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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年06月12日

成長・キャリア開発:営業研修が不十分なまま現場に立たされる機会が多い為、ある意味

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回答者：男性/ アウトバウンド/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月19日

成長・キャリア開発:研修は事業部、部署により異なり、全社的な研修制度はあまりない

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回答者：男性/ アウトバウンド/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月26日

仕事の裁量権:入社当初は、上司からの指示に従い、業務をこなすことがほとんどのため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月28日

教育・研修：基本的に会社を維持する事以上の費用を従業員に掛けることはない。業容拡

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回答者：男性/ テレアポ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:クライアントが政府や地方自治体になることがあるのでそういった

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:上司が丁寧に教えてくれることも多く、成長しやすい環境であるよ

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3.6

千葉県千葉市美浜区中瀬１丁目７－２キヤノンマーケティングジャパン幕張事業所　１６Ｆ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:やりがいはそれなりに感じられます。
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株式会社イージェーワークス

3.1

神奈川県横浜市港北区新横浜３丁目１－９アリーナタワー　１３Ｆ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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株式会社TOKAIケーブルネットワーク

3.1

静岡県沼津市寿町8番28号メディアプラザ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

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3.1

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教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】使える人間だ、こ... 続きを見る

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T.Ncrew株式会社

3.2

大阪府大阪市中央区南船場3丁目4番26号出光ナガホリビル3F

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:仕事が簡単すぎる。配属先の人間関係だけ気を付ければそうそう難... 続きを見る

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未経験OK！大手健康食品メーカーの商品注文受付

パート、アルバイト

時給：1200円　～　1500円徳島県徳島市中昭和町1-3 山一興業ビル2F

在宅可　長期アルバイト　パソコンに関するテクニカルサポート　コールセンター/オペレーター

パート、アルバイト

時給：1100円　～　1100円宮崎県宮崎市橘通西２－４－２０アクア宮崎ビル6F/7F

会社名	株式会社アイネットサポート
業界	IT・通信（情報通信）
URL	https://www.inet-support.co.jp/
所在地	東京都豊島区南大塚３丁目３０－３南大塚アロービル　４Ｆ

従業員数	800名
設立年	2006年
資本金	100百万円
代表者	豊田繁太郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(9543件)
2		KDDI株式会社 3.5 口コミ(4445件)
3		株式会社NTTドコモ 3.5 口コミ(2790件)
4		日本電信電話株式会社（NTT） 3.5 口コミ(666件)
5		株式会社光通信 3.4 口コミ(3224件)

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 通信 / リーダー成長・キャリア開発:資格手当は現金支給なので給料アップには繋がらないが、評価シー... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 保険 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:数ヶ月おきに研修があるので十分に知識をつけれると思います。ま... (続きを見る)

(3.1)	キューアンドエー株式会社口コミ(663件) 平均年収（正社員） 504 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / コールセンター / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート / コールセンター / なし成長・キャリア開発:他社で通用するとは思えない働きがい:昇格すると、任される仕事... (続きを見る)

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