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木幸スポーツ企画株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当は3年目からでる。スイミングのベテランコーチ陣よ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:キャリアアップは目指せる環境にあるがどれだけ好かれるかという
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:何でもチャレンジ出来る環境にありますが何をしたらいいのかなどの導きは
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:上司の方から個人的な目標を立てられてることはなく自分で目標設定をしクリ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:何でもチャレンジ出来る社風があり積極的に自ら進んで取り組むことが出来
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
東京都新宿区歌舞伎町2丁目44-1東京都健康プラザハイジア
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 主事
成長・キャリア開発:研修も豊富だが、中途入社の方が多いため、入社したら個人の経験... 続きを見る
2.7
東京都練馬区向山4丁目1-1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:お客様あってのものなので、やはりやり甲斐は強いと思います。繁... 続きを見る
2.5
三重県志摩市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】人それぞれいろんな接客の仕方があるの... 続きを見る
3.0
東京都港区西新橋2丁目23-1第3東洋海事ビル 9F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:スポーツ業界の枠にとらわれず、様々な分野で常に新しいことを提... 続きを見る
3.1
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-37F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周囲のサポート】OJTもしっかりしている。 毎年新入社員... 続きを見る
2.0
大阪府貝塚市
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【一番つらかったこと】仕事の中で一番困難に感じたことは社長対... 続きを見る
3.4
東京都国分寺市東元町4丁目1-36
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:以前は外部の研修も盛んでそういう機会は多かった。今は分からな... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西区西本町1丁目2-8
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 回答なし/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:社員はアルバイトさんを引っ張っていかないといけない為、リーダ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿8丁目17-1住友不動産新宿グランドタワー 8F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:商品を販売する事に対し後ろめたさのある商品ではあるので、正直... 続きを見る
2.9
宮城県仙台市青葉区シャンボール二日町 1F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分をいかに出して仕事を覚えて... 続きを見る

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