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公益財団法人東京都公園協会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月05日
成長・キャリア開発:
技術系の資格取得には手厚いようにみえますが、少し安すぎる気がします。
研修も動画を見るだけで完結するものが多く、あまり役立たない感じがします。

働きがい:
福利厚生はしっかりしているところに働きがいを感じます。
残業代は全て支給されるのが大きいです。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
成長・キャリア開発:基本的に人が足りないので、数字として、数を合わせ足りないピー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 公園事業部

3.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:個人の能力によって責任のある業務を任せてもらえるが、業務がチ
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回答者: 女性/ 公園管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月11日
成長・キャリア開発:定型の業務以外は自由度が高く、上司や同僚の協力が得られればい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月21日
成長・キャリア開発:各種研修は多く入社後に学べることは多い。ただし異動が多く落ち
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】ビジネススキル、ソフトウェア操作、業務
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】専門資格取得のための研修が年間を通じて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】20代で就職する人の多くは
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指し、キ
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:やりがいなし、ただ給与を得るのがよしなら。資格手当なし、運転
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回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:研修はやってるだけで満足。効果なし。働きがい:なし。時間を過
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】どちらかと言えば、チームでの成果の比重が大き
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】親身になって相談に乗って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】感じます。やはり、契約だといつ切られるか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】あまり活発ではないと感じ
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回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:農園芸方面の技術職以外は資格手当の支給なし。研修はあっても、
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:技術職系の研修制度は比較的手厚い印象があるが、管理系は微妙。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2023年12月28日
成長・キャリア開発:研修も豊富だが、中途入社の方が多いため、入社したら個人の経験
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月09日
働きがい:公園利用者や社会に貢献できていると実感した時やりがいを感じました。「あ
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月06日
働きがい:利用者に、「いつもありがとう」と言
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年04月02日
成長・キャリア開発:正直、新人教育が上手くできず仕事は大変でやめていく人が多い。
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月30日
教育・研修:新たに社員を迎え切れた際の体制が極めて脆弱。仕事の引き継ぎ、マニュア
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
働きがい:公的要素の強い職種になるので、社会的に大変意義のある要素の強い内容であ
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
成長・キャリア開発:・防災士、公園管理運営士など独特の資格取得ができる。・研修は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:公園管理の現状と今後の維持管理課題についての研修がある。現場では自分
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:【周囲からのサポート】その道の経験豊富な人が多いので、部署の垣根を越
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:ある程度、経験を積んで自分自身がキャリアアップしたいと思った
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:会社としては、各種研修を企画して実施している。しかし、今後研修で培っ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:上司から、今年度やる業務について説明がある。後は、いつまでにやるか目標
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:自分自身で、設計して工事発注するので、現場が変わっていく姿を見る事が出
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:公共性が高い分野の業務である。東京の歴史ある公園を、今後求め
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
働きがい:契約社員でいる以上は特に無し。給料が低い分残業も強いられることは少なく
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:・研修は大変充実しています。民間資格ですがさまざまな資格を取得可能で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
教育・研修:・研修が充実しているのでチーム内での参加バランスを考える必要がありま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月30日
教育・研修:短い期間の就業だったため「人権」の研修には参加致しました。東京都母体
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