回答者: 男性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
470万円 | 25万円 | 10万円 | 0万円 |
年収 | 470万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 0万円 |
例えば店長なら28万円〜など役職によって給与が変わる評価制度はあるが、あまり機能はしていない。
残業代はしっかりでるがインセンティブ制度はあっても、もらっている社員は聞いたことが無い。
人材を紹介すると社員なら5万円もらえるなどリファラル採用にも力を注いでいる。
評価制度:
入社タイミングで給与が決まる。
昇進、昇格は人手不足が長く続いているため、あまり基準は意味を持たず、消去法で責任者を勤めている社員が多い。
もちろん、手を挙げれば責任者を任せてもらえる環境であるため、若手で早くチャレンジしたい人にはおすすめ。
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MB事業部/ なし
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