口コミ投稿日:2021年10月03日
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 副室長
2.0
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3.1
東京都千代田区神田三崎町3丁目2-18TAC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 早稲田校舎/ 一般
企業カルチャー・社風:社内で企業した場合のアイデアを募集したり、社員に個人事業のマ...
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3.1
東京都渋谷区代々木1-27-1 JEC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チャレンジすることは奨励されていたと思います。様々な仕事を通...
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3.0
愛知県名古屋市名東区社台3丁目230番地
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 英会話講師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には1教室を1人で担当するため、自由度は高い。組織体制...
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3.2
東京都豊島区目白1丁目4-25
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】誰に対しても、注意や怒ることはあって...
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2.7
兵庫県西宮市甲風園1丁目5-24エス・バイ・エルビル
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昭和企業。基本的に気合いで乗りきろうとするが、流石に時代と適...
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目6-10ナガセ西新宿ビル 1F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:たどこの企業にもあると思うが、急な不本意な転勤があり総合職は...
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3.2
福島県郡山市朝日1丁目13-2
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:何にでも挑戦しよう!といった、やってみよう精神が多くみられま...
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2.4
東京都目黒区東山2丁目6-4
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 仲介担当/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:淡々と仕事をしていたのであまり会話は無かった。人によると思う...
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3.6
奈良県生駒市山崎新町237エミネンス生駒1F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本気で、ワクワクできる会社です。楽しいだけのワクワクではなく...
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2.7
東京都目黒区八雲1丁目4番6号
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にはなく、日々の業務を淡々とこなしている人が多いです。あと...
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株式会社アガトスのカテゴリ別口コミ(34件)
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- 校舎運営 教務 / 教室副責任者 / 社員講師 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年03月07日
- 塾講師 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月28日
- 講師 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年10月03日
- 副室長 / 講師 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2021年08月16日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
4.1
最新の回答:2020年04月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アガトスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
何か提案したければいくらでもできると思います。しかし、最終的な権限は上層部にあるので、実行できるかどうかは場合によります。そして何よりも、教室長と話しやすい関係性を築いているかが大事だと思います。教室長と言ってもいろいろな教室長がいるため、当たりはずれ要素があるのは禁じ得ません。
組織体制・コミュニケーション:
年に数回、社内イベントがあります。例えば、毎年5月頃に行うスポーツ研修というイベントや、コロナ禍になってから出来ずじまいではありますが社員旅行や卒業生とともに行く卒業遠足などがあります。