口コミ投稿日:2024年04月18日
口コミ投稿日:2021年10月11日
回答者: 男性/ インテリアコーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部
5.0
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東京都港区西新橋1丁目2-9日比谷セントラルビル 20F
不動産・建設・土地活用
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企業カルチャー・社風:常に数字が、頭にあり挑戦、行動する姿勢が大事になっていく。上...
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2.5
大阪府大阪市北区西天満5丁目2-18三共ビル東館 10F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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4.0
神奈川県横浜市西区楠町145タイムズビル7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に優しい人が多い。20代30代が多く在籍し、関係性も良...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿4丁目3-8KDX恵比寿ビル 5F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:直近の3年位で社員数が2倍以上に増えたため名前のわからない方...
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2.9
福岡県中央区天神2丁目7-21天神プライム12階
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員旅行で毎月3000円徴収される。新人は出し物を強要される...
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3.5
埼玉県越谷市南越谷1丁目21-2
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お祭りを一緒に楽しむくらいの気持ちが必要。お客様を招いて、接...
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2.8
埼玉県行田市持田3丁目2-17
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは最高です!!!!!組織体制・コミュニケーション:コミ...
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3.6
大阪府大阪市北区西天満2丁目6-8堂島ビルヂング607号
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】皆わきあいあいで、月末月初にけいきづけを...
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3.1
東京都千代田区麹町4丁目5-22オークラヤ麹町ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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4.3
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294-5
不動産・建設・土地活用
株式会社びわこホームのカテゴリ別口コミ(25件)
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最新の回答:2024年04月18日
- 新築営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2024年04月12日
- 建築部 / インテリアコーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年10月11日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.6
最新の回答:2021年07月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社びわこホームの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 設計部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
どちらかというと、わりと体育会系と言ってよいと思います。
何でも頑張り屋で積極的でチャレンジング、強メンタルというDNAが、各スタッフにやどっている雰囲気があります。実力・経験・能力は、なくても責められません。その代わり、困難にへこたれない強さとやる気だけは、必須項目です。これを欠かすと、うちでは長続きしません。
当社では正直、それさえあれば乗り切れます。うちではそれさえあれば、誰かが助けてくれます。
組織体制・コミュニケーション:
全体的に仲は良いと思います。うちの会社がすごいと思う所は、いじめも派閥もない所だと思います。ギスギスした感じもありませんし、社員のコミュニケーションとしてはクリーンな方だと思います。
私はあまりそういったコミュニティには参加していませんが、部活のようなものが一応存在しており、好き同士集まった仲の良い数名で山登りに行ったり、一緒に買い物に行ったりしているようです。
ダイバーシティ・多様性:
そこは特にこれといったものはありません。普通です。
しかし、中国籍のスタッフがいたり、(少し前は)母国がブラジルのスタッフがいたりと、日本人でないといけないという考え方はなく、一定の多様性や理解があると考えて良いかもしれません。生まれや国籍で何かを差別するような風土は全くありません。