口コミ投稿日:2023年03月13日
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.4
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都町田市南町田3丁目39-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも転勤が多い。たぶんみんなギャップはすごいと思...
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3.4
北海道河東郡音更町字下音更北9線西18-2
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 本部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本部
入社時の期待と入社後のギャップ:以前はよくも悪くもアットホームな会社で、入る前も入った後も変...
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3.5
愛知県半田市中村町2丁目6
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:オペレーターとして設備を深いところ(構造)まで理解しないとい...
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3.4
京都府京都市伏見区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:土日祝休みで、夜勤がなく、近畿圏内ということで入社を決めまし...
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3.6
東京都中野区中野4丁目10-2中野セントラルパークサウス
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:品質重視の会社。どの場所も総じて言える。業界での会社の立ち位...
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3.4
東京都新宿区富久町13−15
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:食品工場として大きな企業のため、多岐にわたる項目を把握する必...
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3.5
東京都中央区銀座7丁目14-13日土地銀座ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。仕事はしっかりやるが、人に優しい。社内コミュニケー...
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3.2
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与の高さが魅力であったが、実態は残業代によるところが大きい...
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3.1
新潟県柏崎市駅前1丁目3-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも業務の幅が広いことと、工場に行く機会が多いこ...
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3.6
愛知県名古屋市中区錦3丁目14-15カゴメビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 担当
入社時の期待と入社後のギャップ:私が入社した時は団塊の世代の方々が多く辞めていかれていた時期...
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株式会社てまひま堂のカテゴリ別口コミ(51件)
株式会社てまひま堂の回答者別口コミ(9人)
- 事務 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年11月26日
- 総務・労務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年04月06日
- 主任 / テレホンマーケティング 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年03月13日
- なし 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年01月13日
- テレマーケティング 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年07月04日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社てまひま堂の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 総務・労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
◾️入社後に関して
・新人研修に関して
朝礼トレーニングみたいなのがあり、
大きな声での社訓唱和・あいさつのトレーニングなどを研修で行いました。
研修のあり方に関しては改めるべきだよなと感じました。
・朝礼が多い
毎日何かしら朝礼があります。
全体での朝礼・各部署での朝礼等です。
朝礼だけで30-60分くらいはあるかな?と言った感じです。
会社として朝礼を重要視する考えはあるみたいですが…