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株式会社京葉電子工業のカテゴリ別口コミ（32件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

株式会社京葉電子工業の回答者別口コミ（4件）

  • SE / SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月02日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年10月26日
  • サポート 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年11月12日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
2.3 最新の回答：2018年06月20日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社京葉電子工業の職種別口コミ（32件）

営業系（11件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（9件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社京葉電子工業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
福利厚生:
特別なものはないですが、一般的なものは揃っています。

オフィス環境:
立地も良く、休憩室や会議室も綺麗なので気に入ってました。

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株式会社京葉電子工業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては正直劣悪です。
定時で帰る人はまず居ません。21〜23時くらいに帰る人が大半です。
平均すると月に5.6回でしょうか、日を回るまで会社にいる人もいます。
そしてその環境は一向に改善しません。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。
ただし、リモートワークが多いとチクチク言われますし、アピールとしてはポイントが下がるでしょうね。

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株式会社京葉電子工業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年10月26日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはいい方だと思う。
挑戦する機会も持たせてはくれるが、フォローはなし。

組織体制・コミュニケーション:
部署内、他部署とも話しやすさはある。
飲みにケーションの文化がまだかなり残っていると感じる。

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株式会社京葉電子工業の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
成長・キャリア開発:
資格取得手当てがあります。

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株式会社京葉電子工業の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
事業の弱み:
他社と比べた際の費用面で勝負しているので、基本扱う商品は相場よりかなり安いです。それでいてサポートにかなり力を入れているので、人員コストが高いです。そのアンバランスさを改善するべきです。

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株式会社京葉電子工業の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月02日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ SE

3.5
口コミ投稿日：2024年02月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 26万円 7万円 40万円
年収 360万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
昇給に関してはあまり期待しない方が良いです。良くも悪くも社長の裁量が大きいです。

評価制度:
良くも悪くも社長の裁量次第ですので、上手くやれる人は期待できるかもしれません。

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