口コミ投稿日:2023年11月14日
口コミ投稿日:2023年02月18日
回答者: 男性/ 注文住宅/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.3
宮城県仙台市若林区五橋3丁目2-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ SI/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東北事業部/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:安定感に期待して入社。安定感はあるが低空飛行であった。...
続きを見る
3.4
東京都中央区東日本橋1丁目8-1ネクストサイト東日本橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グループ内売上で安定していたが、近年はグループ外からの売上取...
続きを見る
3.0
兵庫県伊丹市北本町2丁目255
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:伊丹産業グループということで安定性はすごくあると思います。そ...
続きを見る
3.6
東京都千代田区丸の内2丁目4-1丸の内ビルディング 12F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 平
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはそこまで感じません。しかし自分がその環境に耐えうる...
続きを見る
2.9
大阪府大阪市中央区北久宝寺町3丁目6-1本町南ガーデンシティ
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事柄怖い人が多いのかとも思っていましたが実際はそんなことは...
続きを見る
3.0
岐阜県羽島市舟橋町本町5丁目32
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:男性の人間関係が良くない人がいなくて1人あたりの負担がかなり...
続きを見る
3.0
東京都新宿区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間、残業時間、休日出勤の多さは覚悟していましたが、思っ...
続きを見る
3.2
東京都港区高輪3丁目22-9タマホーム本社ビル
不動産・建設・建設
3.7
東京都武蔵野市吉祥寺東町1-19-21
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社理由:豊富な広告掲載による反響数の多さ入社後の印象:豊富...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 34F
不動産・建設・建設
東宝ホーム株式会社のカテゴリ別口コミ(62件)
東宝ホーム株式会社の回答者別口コミ(11人)
- 住宅営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年12月02日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月14日
- 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月18日
- 技術部 / CADオペレーター(建築)、製図 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.2
最新の回答:2023年05月14日
- IC 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年12月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東宝ホーム株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ IC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
面接で話したときはもっと和気あいあいとしたような社風なのかなと思っていました。しかし、実際には古参社員が大事にされ、若手の意見には耳が傾けられてなかったように感じます。若手社員を大事にするためにか、勉強会など開いていたので、もしかしたらいまは変わっているかもしれません。