回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部門/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 43万円 | 0万円 | 43万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 43万円 |
給与制度:
社歴が長いから聞くと、毎年昇給するやけではないとのことでした。しかし、私が在籍した時は毎年昇給してました。賞与は業績で変動します。
評価制度:
完全な年功序列ではないが、日本の従来から年功序列序列と世間一般の実力主義をバランス良く取り入れた感じはあります。
毎年昇給かつ、結果を残していれば、大幅昇給。
社歴が長いから聞くと、毎年昇給するやけではないとのことでした。しかし、私が在籍した時は毎年昇給してました。賞与は業績で変動します。
評価制度:
完全な年功序列ではないが、日本の従来から年功序列序列と世間一般の実力主義をバランス良く取り入れた感じはあります。
毎年昇給かつ、結果を残していれば、大幅昇給。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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