回答者： 女性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材コーディネート課/ 無
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 266万円 | 16万円 | 12万円 | 25万円 |
| 年収 | 266万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 25万円 |
給与制度:
昇給もほぼなく業績悪化により賞与も減額。
評価制度:
正当な評価はなし。
仕事すればするほど損をする状況。
上がそれを分かった上で我慢を強いられる。
評価に対しのフィードバックがない為将来像が描きにくい。
昇給もほぼなく業績悪化により賞与も減額。
評価制度:
正当な評価はなし。
仕事すればするほど損をする状況。
上がそれを分かった上で我慢を強いられる。
評価に対しのフィードバックがない為将来像が描きにくい。