回答者： 女性/ 予約・マーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 288万円 | 24万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 288万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
念に1回にマネージャーや人事とヒアリングを行い、契約更新や給与に関する交渉が可能。
但し、本社が香港にあり実際に決定権を握る管理職の人たちは現地にはいないため、交渉をしてから結果報告までのプロセスが長く1ヵ月～1か月半ほど待つ必要がある。
評価制度:
同僚等からのヒアリングや実際の売り上げ成績等を見た上での昇給や昇進のオファー、という流れが多い。仕事をきちんとこなしていれば、比較的自由度も高く人間関係も自然とよくなる。
念に1回にマネージャーや人事とヒアリングを行い、契約更新や給与に関する交渉が可能。
但し、本社が香港にあり実際に決定権を握る管理職の人たちは現地にはいないため、交渉をしてから結果報告までのプロセスが長く1ヵ月～1か月半ほど待つ必要がある。
評価制度:
同僚等からのヒアリングや実際の売り上げ成績等を見た上での昇給や昇進のオファー、という流れが多い。仕事をきちんとこなしていれば、比較的自由度も高く人間関係も自然とよくなる。