口コミ投稿日:2023年03月09日
口コミ投稿日:2020年09月09日
回答者: 女性/ 工場内作業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.0
富山県魚津市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:支援制度はほぼありません本体社員に行われる研修の一覧を確認で...
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3.2
東京都豊島区東池袋3丁目7-9AS ONE東池袋ビル 6F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:IT系の客先常駐であるため、拘束時間が長く勤務時は丸一日潰れ...
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3.6
東京都千代田区丸の内33−1新東京ビル7階
人材・教育・人材サービス
3.0
大阪府守口市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時出社が基本だが交代制、12時間勤務など様々な働き方がある...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目24-12渋谷スクランブルスクエア 39F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:サービス残業が多く、忙しい時は土日も出社する必要がある。手が...
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3.8
東京都港区赤坂4丁目8-14赤坂坂東ビルディング 5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:正直、就業時間内で仕事が回る量ではない。もちろん職種や立場、...
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3.4
東京都千代田区丸の内2丁目3-2郵船ビルディング 2F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日以上、週休2日制で、オンオフもつけやすかっ...
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3.0
静岡県静岡市葵区
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:定時に帰りたいひとには向いていると思う。でも仕事がない日もあ...
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3.2
東京都新宿区西新宿7丁目5-25西新宿プライムスクエア 1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:仕事優先。システムの見直しや改善は2番目3番目。残業代を稼ぎ...
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3.1
東京都新宿区西新宿1丁目26-2新宿野村ビル 28F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間の調整ワークバランス時間調整は、取引先重視になるため...
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株式会社ホットスタッフ一宮のカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社ホットスタッフ一宮の回答者別口コミ(6人)
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年03月06日
- (派遣先)商品の仕分け・出荷準備作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年03月09日
- 工場内作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年09月09日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
最新の回答:2020年02月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年11月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホットスタッフ一宮の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
休日は年末年始・GW・お盆+土日と平均的。
祝日は出勤です。
勤務時間に関しては完全に個人の裁量なので、定時で帰ることも可能。
定時後は仕事している人もいれば、談笑している人もおり、割と自由な雰囲気で気楽。
多様な働き方支援:
業務上リモートワークは難しい。
用事や急用がある場合は半休をとったり、帰れる雰囲気。
副業も雇用されていなければおそらくOKだと思います。
男性の育休も推奨しており、営業職だと業務上取りにくいですが、事務職の場合は取得する人もいます。