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株式会社エスプールヒューマンソリューションズの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:女性で、バリバリ稼ぎたい、家庭のことはやらなくても良い!という
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回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ プロジェクトリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:客先のシフト制が中心。有給が取れるかも客先次第。一応カレンダ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用を会社の目標にするぐらい、女性の登用には力を入
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回答者: 男性/ fc/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先に対してもっとアクションが取れると思ってい
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回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ プロジェクトリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:社内コンサルタントや研修講師は女性。今後この役職には積極的に女
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オフィスサポート事業部

1.9
口コミ投稿日:2023年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:この会社で得られるスキルがわからない。20代半ば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待し過ぎると良くないが、この会社で結果を出せれ
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回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ プロジェクトリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:オープンな社風と期待していたが、従業員規模が大き
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回答者: 男性/ 人材派遣サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月02日
福利厚生:退職金はなし。持株会100%が魅力であり、この制度がなければ続ける人は
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回答者: 男性/ fc/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
福利厚生:常駐先によって異なる。本社は綺麗に保たれているが、そもそも本社に行くの
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回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OS事業部/ プロジェクトリーダー

3.3
口コミ投稿日:2021年10月12日
事業の強み:グループ会社が東証一部上場のためすぐに潰れることは無い。安定性はある
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回答者: 男性/ fc/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月28日
女性の働きやすさ:男女の差は無い。寧ろ活発な女性の方の方が多
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は高くないです。役員クラスまで職位が上がらないと満足いく給与はもら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与テーブルが細かく設定されている。自信のKPIを達成すれば4,000
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月08日
企業カルチャー・社風:すぐに結果を出す者から評価されます。出来ない方は基本的には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
福利厚生:退職金制度の代わりに持株会があり、奨励金100%という有り得ない数字設
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月08日
福利厚生:退職金はありません。その代わり持株会があります。オフィス環境:オフィス
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年10月08日
勤務時間・休日休暇:地方拠点の残業が少なく、首都圏が多い印象です。職位が高い方が
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
事業の強み:ソーシャルビジネスを絡めて利益を出し続けている点。事業の弱み:少子高
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
成長・キャリア開発:派遣検定や衛生管理等の資格支援制度がある。働きがい:感謝され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
女性の働きやすさ:女性にスポットがあてられており、役職が付いて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月05日
企業カルチャー・社風:上司との距離感が近く親
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
成長・キャリア開発:公募があったり、活躍していると、こういう仕事があるけどやって
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
勤務時間・休日休暇:派遣先センターの勤務時間に合わせるので、繁忙期はかなり忙しい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
福利厚生:ボーナスは一年間はなかった。退職金もないが、持ち株制度を取り入れていた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
仕事内容:日々50件以上(100件位)の電話をかける。電話をかけてないと「手が止
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後と入社前のギャップは特になかった。ただ、色
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
教育・研修:研修はないです。マニュアルも渡されず、自分の場合は机の中に辞めた人が
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:色んなチャンスをもらったりできるので、挑戦はしやすい環境だ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
勤務時間・休日休暇:面接では「ホワイト企業を目指してるので、残業はしないようにし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:冬のボーナスもとんでもない金額??目標を達成しているコーディネーターの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
オフィス環境:清掃をほぼしないので、掃除が嫌いな人達にとってはとても楽な会社です
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
勤務時間・休日休暇:入社前の面接で「ホワイト企業を目指してるから、残業をなくす方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
勤務時間・休日休暇:大型連休取れない分振替があるわけではないため理不尽が生じるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
社内制度:職場改善コンテスト?みたいな謎のコンテストをしている。職場改善…。改善
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