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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ/ 会社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:
案件次第です。ノーコードの現場などに配属されるとスキルの上達は難しいでしょう。
資格試験を半ば強制的にうけさせられるのでそこで知識を付けるしかないです。

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月16日

成長・キャリア開発:基本的に希望するプロジェクトや本人の適性は関係なく、今人が必

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:資格周りの支援はかなり積極的に行ってくれたので、やる気があれ

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月25日

成長・キャリア開発:資格費用やそれに伴う教材費の支給はあり。資格手当や合格したこ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

成長・キャリア開発：趣味で昔から自宅サーバ構築をやっているのですが、それらの知識

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

教育・研修：一般家庭ではほとんど触れることのないUNIX/LINUXといった専門

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

働きがい：個人の意思を尊重する社風です。その人が考えた結論であればどんな意見にも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

教育・研修：案件ごとに違う場所で仕事をするので、会社内のメンバーが全員集まるのは

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

成長・キャリア開発：成長したい、という意欲を持たない人に対して、それを実現できる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

成長・キャリア開発：本人の成長意欲は、高く評価したいし、できるだけその思いには応

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

成長・キャリア開発：知識・経験が浅い分野の内容を自社及びお客様と共にやりとげ、自

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

教育・研修：現在進行形で新人含め見直しをしている状

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

成長・キャリア開発：経験がない人でも実際に仕事をしなが

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年01月10日

教育・研修：もっと技術を磨ける教育や研修があ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：周囲に技術力の高い人は多く、サポートは受けられるが、まず、基

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：好きな言語で好きなように開発することよりも、顧客の業務に合わせた言語や

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会社名	アルカディア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://arkadia.jp/
所在地	東京都中央区八丁堀３丁目４－１０京橋北見ビル東館　５Ｆ

従業員数	45名
設立年	1999年
資本金	10百万円
代表者	増村貴之
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / Webマーケティング / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社後1週間は研修を行う。会社の概要、業務内容を具体的に教え... (続きを見る)

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