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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年01月28日

成長・キャリア開発:
資格手当はないが補助金はあるため、資格をバンバンとりたい人にはすごくいいかいしゃだとおもう

働きがい:
人の命に関わる仕事のため、少し大変だが、それで人の命を救っていると思えるのですごくやりがいを感じられる。

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回答者：女性/ MR/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:エーザイグループであるため、エーザイや他のメーカーとの交流も

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回答者：男性/ 営業マーケティング部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本社・営業/ グループ長

3.8

口コミ投稿日：2023年02月01日

成長・キャリア開発:自らキャリアデザインを描くことは可能である。インターンシップ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:通信講座を中心に研修制度が充実しており本人の自己成長にはよい

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:人数も多くはないため、広い範囲を担当しかつ基幹病院も若い年齢

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:なんにせよ社員が少ないため、若いうちから大学病院や大きなプロ

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回答者：女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月20日

成長・キャリア開発:入社5年目の社員の9割が大学病気を担当している。若い世代にも

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回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:自信の成長はできるが、今後を考えるとな

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月03日

働きがい:消化器領域のスペシャリストとして自信を持つことができる。今後はわからな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

成長・キャリア開発：患者、その家族、担当医師への社会的使命感を達成できたときの喜

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

働きがい：病気に苦しむ人に薬を届けるという社会的使命を感じられやりがいは強く感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：毎月集合して全体での研修があり知識統一レベルを図ることが良い。研修資

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：新薬の上市がなく、開発の製品も遅れている。会社の安定性、将来

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新薬が19年上市できていないため、モチベーションを

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：年間スケジュールが確率しており仕事とのスケジュール

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：個人任せにした知識習得の学習制度であり、個人の責任

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日

教育・研修：必要なセミナーや研修は上司の承認があれば、高額な費用であっても結構承

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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愛知県名古屋市中区丸の内３丁目２－２６

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【スキルアップのための取り組み】ない。会社のために利益になる... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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3.4

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践。研修は選抜型の... 続きを見る

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

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千寿製薬株式会社

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大阪府大阪市中央区瓦町３丁目１－９

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:社内研修が年次や職級ごとに様々なラインナップが設けられていた... 続きを見る

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第一三共プロファーマ株式会社

3.5

東京都中央区日本橋本町３丁目５－１第一三共本社ビルＢ館

メーカー・医薬品

回答者：女性/ 品質管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

成長・キャリア開発:月1の教育が充実していて、色々為になる事が多かった。未経験で... 続きを見る

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株式会社陽進堂

2.8

富山県富山市

メーカー・医薬品

回答者：女性/ 医薬品製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発室/ 係長

成長・キャリア開発:担当性だったので、一人で開発から申請までやるので、色々な仕事... 続きを見る

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3.6

東京都港区虎ノ門５丁目１１－２オランダヒルズ森タワー

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:【スケジュールの決め方について】スケジュールは、プロジェクト... 続きを見る

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会社名	EAファーマ株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	https://www.eapharma.co.jp/
所在地	東京都中央区入船２丁目１－１住友入船ビル

従業員数	1259名
設立年	2009年
資本金	9145百万円
代表者	松江裕二
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		中外製薬株式会社 4.0 口コミ(530件)
2		第一三共株式会社 3.7 口コミ(596件)
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(3.7)	日本イーライリリー株式会社口コミ(1481件) 平均年収（正社員） 860 万円残業時間（月間） 28 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 営業事務 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:人による。働きがい:会社および製品の知名度が高い。... (続きを見る)

(3.6)	ヴィアトリス製薬株式会社口コミ(1138件) 平均年収（正社員） 914 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / コーポレート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:社内の研修機会は多い。オンライン研修教材もかなり充実している... (続きを見る)

(3.8)	ヤンセンファーマ株式会社口コミ(1077件) 平均年収（正社員） 1071 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / MR / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / ニューロサイエンス事業本部 / 主任成長・キャリア開発:同じことの繰り返しのため、ベテラン社員のやる気のなさが目立つ... (続きを見る)

(3.2)	バイエル薬品株式会社口コミ(1051件) 平均年収（正社員） 970 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 本社 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:本社は、キャリア開発に大変熱心です。個人にどのようなディベロ... (続きを見る)

(3.6)	MSD株式会社口コミ(1049件) 平均年収（正社員） 955 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：男性 / 内部統制 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員働きがい:営業は、本人の希望関係なく、全国へ転勤があります。そこは避け... (続きを見る)

(3.4)	大塚製薬株式会社口コミ(941件) 平均年収（正社員） 725 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 企画 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:あまりないです。働きがい:海外での活躍ができるため、自分の語... (続きを見る)

(3.5)	サノフィ株式会社口コミ(880件) 平均年収（正社員） 985 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / CSA / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / スペシャリティ / 一般成長・キャリア開発:研修、教育の機会はほぼないので自分で成長するしかない。上司も... (続きを見る)

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