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株式会社ミスターフュージョンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月18日
組織体制・コミュニケーション:
組織体制についてはかなり流動的で、配置換えが多かったです。
報告の順番などを守ろうとする意識はしようとしていたもののあまり上手くはいっていない印象でした

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:数字を見ながらの改善を重視しようとしていて、考え方はロジカ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:社内社外問わず外部、内部共に社員研修などもあり、合わな
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回答者: 回答なし/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:物事の判断がスピーディに行われるので、いい事はすぐに展開し
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:今はどのような体制なのか分かりませんか、当時は縦社会で、社
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3.5
福岡県福岡市博多区福岡空港第3ターミナル内
その他・その他
回答者: 女性/ サービス業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いとおもい。組織体制・コミュニケーション:上司の方... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野1丁目14-7アイエムタワー
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ チーフ
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:上層のスタッフはいつも... 続きを見る
4.0
愛知県名古屋市中区錦1丁目11-20大永ビル 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大企業ではないことで、様々な部分で柔軟性があり、やる気があれ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区内幸町2丁目1-1飯野ビルディング 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による。閉鎖的、官僚的、階層的なところもあればオープンな... 続きを見る
3.0
千葉県千葉市美浜区中瀬2丁目6-1WBGウエスト 28F
その他・その他
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和な会社。トヨタ販売店やトヨタ自動車からの職替... 続きを見る
3.4
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン4F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ ES/ 一般
企業カルチャー・社風:・従業員の自主性を追求する従業員全てが、自ら、考え・行動し、... 続きを見る
3.9
神奈川県横浜市中区山下町23番地日土地山下町ビル13F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:エンジニアは優遇されているのでおススメ。どんなプロダクトを作... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山2−2−8DFビル7F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るく、活気がある。挑戦する機会も与えられる。組織体制・コミ... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区恵比寿南1丁目15-1
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士のコミュニケーションが円滑で、意見を自由に出し合える... 続きを見る
2.7
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア西館 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】残業削減などを気にする人が少ない。残業... 続きを見る

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