勤務時間・休日休暇:基本的には実働8時間程度、残業し過ぎないように一定時間を超え...
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同じ業界の企業の口コミ
2.6
東京都中央区晴海１８－１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＸ棟
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ ドレッサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 副店長
2.9
埼玉県さいたま市北区大成町４丁目６９９－１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には、土日休みで最終週の土曜日は出勤でした。イベントは...
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2.9
東京都中央区銀座１丁目１８－２辰ビル ４Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制ですが、希望休はだいたい月2～3日は出せ、店舗により...
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4.1
大阪府大阪市北区大淀南１９－１６山彦ビル6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事前に申請すれば始業時間、退勤時間をずらすことができます。有...
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3.5
広島県尾道市久保１丁目８－１
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.6
東京都渋谷区道玄坂1-16-5大下ビル 1Ｆ・2Ｆ・7F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:セール時期以外は大体定時で上がれます。タイムカードをきちんと...
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3.2
東京都千代田区富士見２－１０－２飯田橋グラン・ブルーム２９Ｆ
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で平日が基本的には休みになります。店長によっては社員...
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3.5
東京都渋谷区渋谷2丁目11-8大管ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:商業施設に沿った勤務時間で残業時間がないのでプライベートも充...
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3.4
東京都墨田区錦糸１丁目１１－１６
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:当然のことですが、店舗では正社員が土日や大型連休などに休みを...
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3.6
大阪府大阪市中央区西心斎橋１丁目６－２１ラウンドアバウトビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日などは、多からず少なからずで普通です。多様な働き方支援:...
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株式会社ケイズ・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（56件）
株式会社ケイズ・インターナショナルの回答者別口コミ（6人）
- 事務 派遣社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
2.7
最新の回答：2024年03月13日
- 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年11月20日
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答：2021年10月22日
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答：2020年12月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2019年03月05日
会社の評判・口コミ ライトハウス
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）業界
株式会社ケイズ・インターナショナルの評判・口コミ
株式会社ケイズ・インターナショナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケイズ・インターナショナルの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
近年、多様な働き方を取り入れるために、可能なスタッフに関してはリモートワークを導入しました。はじめは手探りの状態ながらコロナが落ち着くまでは極力リモートを活用する、という予定で実施していましたが、スタッフからのリモート継続要望が強かったため、正式にリモートワークの導入を決定しました。
また、会社で初めて産休・育児休暇を取得するスタッフがおり、早帰りやリモートワークでの対応など柔軟に対応をしています。
時代の流れやスタッフの希望を取り入れながらスタッフを支援している会社だと思います。