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株式会社一蔵の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.9
(回答:29人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.4
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献2.6
  • イノベーションへの挑戦3.4
  • 経営陣の手腕2.6

株式会社一蔵の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社一蔵で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを436件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社一蔵への転職・就職活動をサポートします!

株式会社一蔵の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

356万円 (平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

140~600万円

回答者数

34 (正社員)

回答者の平均年収 :356万円 (平均年齢 32.9歳)
回答者の年収範囲 :140~600万円
回答者数 :34 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
312.5 万円
(平均年齢 32.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
405.7 万円
(平均年齢 38.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
378.0 万円
(平均年齢 32.1歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
300.0 万円
(平均年齢 29.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
325.0 万円
(平均年齢 28.8歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
455.0 万円
(平均年齢 36.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
340.0 万円
(平均年齢 29.0歳)
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は3年以上勤務で付与される。
その他特になし。持株会はあるが、会社の株が下がり続けている現状を考えると入る価値が薄い。

オフィス環境:
本社勤務であれば執務スペースに問題はないが、店舗の事務所はとても小さいと聞く。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:会議が多く、会議室も足りなくなっている。フリーアドレス制度のためどこでも仕事ができるとうたっているが、結局は自分の所属部署のゾーンで仕事するため、机も固定と変わらない。また、東京オフィスの賃料が値上がりするため、家賃交渉次第では退去となるかも知れない。また、18時以降になると経費節減でエアコンをとめるので熱くてサウナのようになる中、残業しないといけない。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
持株会があるが、持つ意味がない。退職金がわりにと持っているスタッフもいるが、半数以下。

オフィス環境:
店舗による差が大きい。事務所スペースが狭く、すし詰め状態で昼食もデスクで取らなければならない店舗もあれば、休憩室が別途設けられている店舗もある。給茶器は殆どの店舗に配置されているが、お客様と共用が多く、使いづらい。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長い。残業も多い。
36協定があるため上司から労働時間を厳しく指摘されるが、労働時間内に終わる業務量ではない。そのためほとんど全員が退勤してからも残業することが多い。
休日休暇もしっかり取れるわけではない。休みの日の電話は当たり前、勝手にお客様との約束を入れられて出勤になるのは当たり前だった。

多様な働き方支援:
リモートワークも早帰りもできない。、

口コミ投稿日:2021年04月 5日
回答者: 女性/ ブライダル事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ブライダルなので当然の事ながら土日祝日は出勤。普段より拘束時間は長い。朝一の式の担当者は始発では間に合わないので自転車などで通える範囲か、自家用車での出勤だった。
平日出勤のシフト制でお盆期間も営業している。年末年始は挙式があれば当然ながら出勤となる。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止。状況によっては時短勤務も認められていた。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年休は115日あり休みは同業の中では多い方だと思います。一般社員は休みやすい雰囲気だと思いますが、土日祝日は基本的には出勤日となっております。

多様な働き方支援:
フレックスなので時間帯は自由度が高いです。基本的には平日が休みとなり定休日もあるので仕事とプライベートをきちんと分けることができ、自分の時間を確保しやすくもあります。

口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 女性/ FM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ボトムアップ推奨を掲げていますが、基本はトップダウン型です。

組織体制・コミュニケーション:
店舗によりますが、20代の若い社員と40、50代の社員、パートさんで構成されています。
女性しかいないため、いざこざが多いように感じました。
中間層がいないのもそのせいだと思います。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
かなりのトップダウン企業。一部そのトップダウンにめげない社員もいるが、ほとんどが上席には意見を言えず新たにチャレンジすることを避けている。ただ会社からは常にチャレンジを求められ、その社風についていけずに退職を考える社員も多く存在する。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.5
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チャレンジをいい意味でも悪い意味でも許容する社風
やって覚えろ、という感じなので最初はきつい

組織体制・コミュニケーション:
自分の仕事が最低限終わっていれば気兼ねしなくて済む

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:ここ数年、女性店長が活躍しております。かつて店長は男性のみの世界でしたが、新店舗のオープンが立て続けに起きていることに起因し、既存の男性店長のみでは掌握できない状況下にあったので、女性店長の推薦、活躍が目立っております。店長だけでなく、本部ではスーパーバイザーや課長職といった役職者での活躍もあり、一部上場企業として大きく変革した部分だと思っております。女性の多い職場だからこそ店舗スタッフの状況(心や体)のことを第一に考えてくれるので、この調子で進めていって欲しいと考えています。
口コミ投稿日:2019年06月15日
回答者: 女性/ FM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
2020年度の新卒から男性社員も積極採用していますが、ほとんど女性で構成されています。
その分理解もありますし、実力があれば入社2年目からチーフ職、店長代理職に就くことができます。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性率も高く、働きやすい環境は整っている。産休後復帰する社員も多い。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ FM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
店長、指導者によって言っていることがバラバラなため、世間一般のビジネスマナー等は身につけられないと思います。
ただ、着物に関する専門知識は身につけられますので、好きな方は続けて行きやすいと思います。

働きがい:
働きがいは特にありません。
毎月組まれている自分の売目を日々追うだけで、同じ作業の繰り返しになります。

口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
技術力の高い会社だと思いますので、経験を積むことや技術を習得するには非常に良いと思います。また研修などの機会も多く設けておりますので、自身の足りない部分や覚えたいことも上司に伝えやすく、比較的早い段階で身につけることができます。

働きがい:
お客様との距離が近いので、自分の働きによってダイレクトに反応をいただけるのが非常にありがたいです。当たり前ですが喜んでいただけるとモチベーションにもつながります。

口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レンタル事業部
2.1
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
新卒採用には研修を行っていますが、中途採用の人には殆どありません。

働きがい:
着物に関する知識が身に付きました。
専門職以外の多岐に渡る業務があるので、その業務経験は積む事が出来ました。

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.5
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性向けのものを扱っているため、男性は女性に着付けをしたりするのがしんどい。日常的に女性の服やものの好みをする努力が必要かと思われる。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】改革していくことがたくさんありやりがいを感じた【入社後のギャップ】改革どころか日ごろの業務にも支障が出ており、病欠して人の業務を引き継ぎ対応するという後ろ向きな仕事しかできなかった。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2017年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社前から雰囲気が気になっていたが、縦割り感と周囲のつながりが浅い感じがした。経営陣がかなり圧が強いので有り余る緊張感で働くことになった。
口コミ投稿日:2018年11月29日
回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ レンタル事業部
2.1
2020年時点の情報
事業の強み:
ワンストップサービス

事業の弱み:
贅沢品を扱っているので、コロナや自然災害の時は消費が二の次になってしまう。

事業展望:
特に無し

口コミ投稿日:2020年11月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
雇用の安定性:上場していますので雇用は安定していると思います。ですが、それを活かしきれておりません。特に中途採用の社員に関しては、風当たりも強く、厳しい状況の中で働くことになります。現場職ですと、前職も呉服業界にいた方が活躍している傾向にあります。本部になりますと、正直どの業界にいたとしても活躍する場面は少なくなると思います。活躍できる方は、今この会社にポストがないところにうまく入り込めるかどうかが重要になります。中途採用の離職率が多くもったいないです。基本的に現在の役職者は新卒入社の社員が多いので、外部の意見に対して柔軟に対応できないのではないか、と感じます。
口コミ投稿日:2019年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 営業
2.5
2018年時点の情報
事業の強み:
着物を着ることが全くわからない人でも、着方と楽しみ方を教えてくれる。
また、内部向けに特価で催事で売ってくれることもある

事業の弱み:
女性しかターゲットにしていないので、かなり市場が限られてしまっている。
新たな市場展開としても、思い切ったものがない。
また、ビジネスモデルが古いため、やりがいがあまり感じられない。呉服という性質上、催事を開いて集客しないと売り上げにならない。

口コミ投稿日:2020年07月26日
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
460万円38万円0万円0万円0万円
年収460万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)0万円
給与制度:
賞与ほなし。基本的に年俸制。

評価制度:
年に2回評価制度を示すものがあるが、手間が取られるだけで給与アップには期待できない。その評価シートを書くことがかなりのストレスを感じる。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ ブライダル事業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
380万円--万円--万円--万円--万円
年収380万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸に対してインセンティブが加わる。
目標達成による昇給は2000円にも満たない。評価ランクそのものが上がらないとベースの大きな変化はない。ランクについては評価基準は明確ではないと思う。売上がそこまで大きくなくても高いスタッフもいれば、逆もまたあった。

評価制度:
実力があれば評価はされる。同期でもやはり男性の方が出世は早く、役職も与えられている印象だった。ただその基準はやや不明瞭に思えた。

口コミ投稿日:2020年07月19日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:インセンティブが入らないと結構きついと思う。営業は基本給が低い。インセンティブが入ると大きいので入社年数関わらず給与の差は契約次第。営業が好きなスタッフにはよいと思う。
評価制度:なぜか分からないタイミングや理由で昇格しているスタッフがいる。辞めたがるスタッフを昇格で引き留めて役職につかせているので仕事の出来ない上司や役職者をみかける。現場の活躍や声より役員の印象で昇格取り消しもある持ち株
口コミ投稿日:2020年06月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間は基本的に9時間~10時間です。現場職ではお客様ありきの時間を優先せざるを得ないため残業は常に伴います。また役職者の多くが残業のデッドライン(36協定)まで働かせる環境を良しとしている風潮があります。

毎月の予算をクリアーするためには催事を開催することが必然的になりますが、この催事(1催事:4日~5日)が毎週続くこともしばしば見受けられます。担当の媒体が違えば然程残業の問題はありませんが、店長や担当者になった場合は22時近くまで残業することもあります。
口コミ投稿日:2019年06月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
働きがい:一時期よりキャリアプランは明確になったと感じます。数年前は予算達成○ヶ月達成で役職が上がりましたが、今は評価制度や推薦、試験を経て役職が上がるシステムに変わりました。また新入社員は入社して2年目~3年目で店長代理として活躍する傾向が高いです。

【モデルケース(1)】
一般職
リーダー(チーフ・主任)
スーパーバイザー(本部)
マネージャー・課長職

【モデルケース(2)】
一般職
リーダー(チーフ・主任)
店長代理
店長
エリア店長
マネージャー職
口コミ投稿日:2019年06月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:フレックス制度なので、自由に休暇は取れます就業時間も自分のスケジュールで早出、早退の調整可能です。月の勤務時間を勤務すれば休暇は何日取っても問題有りません。有給休暇も取りやすい環境で、自分のスケジュールに合わせて取る事が可能です。月間の勤務時間も管理されているので、残業が多い場合は休暇を取る様に促されます。36協定違反とならない様に管理指導が入りますので、休まず仕事をする事は出来ないシステムとなっています
口コミ投稿日:2019年11月 9日
回答者: 女性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
300万円--万円--万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
契約を取った際のインセンティブも3000円もなくめちゃめちゃ頑張らないと給料と労働が見合っていない。
賞与もなし。
前期後期でマネージャーと面談を行うが、それが昇給などに反映されることはない。

評価制度:
よくわからないタイミングや実績で昇格している方もいた

口コミ投稿日:2021年04月 5日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
2019年時点の情報
多様な働き方支援:ワークライフバランスは非常に仕事寄りになります。お客様ありきですので、何かあったら休暇中でも対応せざるを得ない状況もあります。社内イントラネットツールが整っていないため、休暇中でも個人の携帯電話に連絡がくることもしばしばあります。チームによっては昼夜問わず頻繁に連絡が来ることが原因で退職を決断した社員もいるそうです。本来であれば社を挙げて規制をかけるか、統制を取るべきなのですが…
口コミ投稿日:2019年06月15日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年俸制の為、賞与がない。
昇給も僅かな金額の為、やりがいとしては薄い気がする。

評価制度:
評価制度はあるものの、曖昧で、年々変更をかけられており、定まっていない。
また、評価のされ方も冗長により差が激しく、正当とは言えない。

口コミ投稿日:2020年12月 7日

株式会社一蔵の回答者別口コミ (48人)

  • 社内SE
2021年時点の情報
    男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報
  • FM
2021年時点の情報
    女性/ FM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
2.42021年時点の情報
  • ブライダル
2020年時点の情報
    女性/ ブライダル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
1.32020年時点の情報
  • 特になし
2020年時点の情報
    女性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 300万円以下
1.72020年時点の情報
  • 一般
2020年時点の情報
    男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.32020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社一蔵
業界 流通・小売関連
その他
URLhttp://www.ichikura.jp/
所在地 埼玉県さいたま市北区大成町4丁目699-1
従業員数752名
連結従業員数795名
設立年1991年
代表者河端 義彦
上場年2015年
平均年収416万円
平均年齢38歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(958人)/口コミ(5952件)

平均年収(正社員)374万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期は月20時間までの残業ですが繁忙期は月60時間なのでか... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(806人)/口コミ(5792件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 東北 / 管理職
勤務時間・休日休暇:一年の労働時間や休日は同業職種と比較してもよいと思います。心... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1013人)/口コミ(4473件)

平均年収(正社員)443万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:女性 / 店勤務 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:この会社に入社した殆どの人かOFCという仕事を経験すると思う... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(992人)/口コミ(4429件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(728人)/口コミ(4042件)

平均年収(正社員)401万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / ASM・SM / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:昇給は年1回、賞与年2階、総合職手当在り(少額、1万円未満)... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1011人)/口コミ(3947件)

平均年収(正社員)461万円

残業時間(月間)39時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業部 / SV
勤務時間・休日休暇:休みの日でも店舗から連絡がきます。オンオフの切り替えしっかり... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(562人)/口コミ(3633件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(460人)/口コミ(2964件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ファイブフォックス
(3.1)
株式会社ファイブフォックス

回答(310人)/口コミ(2533件)

平均年収(正社員)324万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / スタイリスト / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:笑顔と挨拶をとても大事にする会社です。入社した時に、徹底的に... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(200人)/口コミ(2328件)

平均年収(正社員)783万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)