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株式会社テドポオトの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年03月11日
成長・キャリア開発:
成長機会は、自分次第。

働きがい:
中高生に対して、受験という最初の人生の関門に対して、手助けをできる。また、その保護者に対してもアドバイスできるので、結果として幅広い世代に対して、大小関わらず影響を与えることができる。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
教育・研修:教育業界にも関わらず、まともな研修制度もなく、いきなり電話対応などを
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 教育事業部/ 一般職員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:給与面・業務面で厳しい部分があったため、キャリアを積んだ先輩
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:良い成績を出しても何も評価されない点。保護者からクレームばかり入る点。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:子供達の成長を直に感じ取れるので、子供と一生懸命向き合える人は、とても
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月28日
教育・研修:入社時は全体的な説明・研修がありました。その後はOJTで、先輩からそ
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3.4
東京都品川区西五反田2丁目11-8学研ビル 21F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:それぞれの企画に合ったデザインや仕様を考え、形にしていく仕事... 続きを見る
3.3
東京都三鷹市下連雀3丁目17-20サンライズ三鷹1F
人材・教育・学習支援
回答者: 回答なし/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:療育自体やりがいのある仕事なので、向上心のある人は楽しいと思... 続きを見る
3.4
東京都豊島区南池袋1丁目16-15ダイヤゲート池袋 9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:自分の努力が生徒の成績として目に見える形で跳ね返ってくること... 続きを見る
3.0
栃木県宇都宮市細谷町371−12
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 集団授業
成長・キャリア開発:入社時には3泊4日の集中研修、その後も週1回の新人研修など、... 続きを見る
3.1
兵庫県神戸市中央区ファーストプレイスユニオンビル 7F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:総合職は講師業務の研修を受ける必要があるが、中学受験塾の通塾... 続きを見る
2.3
埼玉県さいたま市大宮区仲町1丁目54-3
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
働きがい:良くも悪くも、幅広い仕事を任せてもらえるので、いろんな経験が... 続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目4-10IVYSQUARE 1F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:プリント作成が上手くなりました。wordを上手く使えるように... 続きを見る
3.2
神奈川県川崎市中原区小杉町2丁目297
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には授業を行うことがメインの... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自分から発信していかないと... 続きを見る

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