回答者： 男性/ ライター/ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社時に前職の経験・スキル・実績をしっかりと考慮して給与決定してもらっている。まだ実際の昇給・賞与の時期には至っていない為、回答するには情報が不十分だが「給与が不満」という声は聞かない。2週間に1回の朝の勉強会時には朝食代も支給されるし、勉強のための資料購入費やセミナー費も会社が負担してくれるため、上昇志向の高い社員にとってはとても良い環境だといえる。
評価制度：
ほとんどの企業が半期面談かと思うが、目標に対しての進捗確認やアドバイスなどを経営陣が1on1で行ってくれる為、評価の納得感は比較的高いほうに思える。相談も伝えやすい。ただ、「これだけやるからこれくらいくれ！」というある種のガツガツした感じをみんながみんな持っているかというと、それもそこまで感じない。もっと高い目標を目指して、要求してもいい気はする。
入社時に前職の経験・スキル・実績をしっかりと考慮して給与決定してもらっている。まだ実際の昇給・賞与の時期には至っていない為、回答するには情報が不十分だが「給与が不満」という声は聞かない。2週間に1回の朝の勉強会時には朝食代も支給されるし、勉強のための資料購入費やセミナー費も会社が負担してくれるため、上昇志向の高い社員にとってはとても良い環境だといえる。
評価制度：
ほとんどの企業が半期面談かと思うが、目標に対しての進捗確認やアドバイスなどを経営陣が1on1で行ってくれる為、評価の納得感は比較的高いほうに思える。相談も伝えやすい。ただ、「これだけやるからこれくらいくれ！」というある種のガツガツした感じをみんながみんな持っているかというと、それもそこまで感じない。もっと高い目標を目指して、要求してもいい気はする。