回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については社の年間業績が反映されています。個人業績反映に進んでいく方向性なので、今後更に皆のモチベーションも上がっていくかと思います。出産祝なども出されており、産休・育休も含めて満足度アップにつながっています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義であると言えます。賞与の欄にも書かせて頂きましたが、昇進・昇格については数値基準も明確化されていく様子です。社規同様これからの部分もありますが、既存のものではなく、社の成長していく過程に自身を重ねて成長していきたいという方には最適な環境だと思います。
賞与については社の年間業績が反映されています。個人業績反映に進んでいく方向性なので、今後更に皆のモチベーションも上がっていくかと思います。出産祝なども出されており、産休・育休も含めて満足度アップにつながっています。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義であると言えます。賞与の欄にも書かせて頂きましたが、昇進・昇格については数値基準も明確化されていく様子です。社規同様これからの部分もありますが、既存のものではなく、社の成長していく過程に自身を重ねて成長していきたいという方には最適な環境だと思います。