口コミ投稿日:2022年06月13日
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 女性/ 株式会社アールネクスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
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3.4
東京都港区海岸1丁目11-1ニューピア竹芝ノースタワー 18F
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術系
組織体制・コミュニケーション:組織体制は頻繁に変わるが、やっていることは変わらない。社員同...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿3丁目1-3イデアビル
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:なれ合いになりすぎたり、出世という理念がないため競い合ったり...
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2.8
東京都千代田区西神田3丁目8-1千代田ファーストビル東館 13F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員の士気が低く退職率が高いのが気になります。
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2.9
東京都千代田区大手町1丁目2-1三井物産ビル 15F
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企業カルチャー・社風:風通しは良くない。長年在籍しているベテラン社員による既得権益...
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2.4
東京都港区南麻布4-12-25南麻布セントレ6階
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:度々ある研修や先輩が営業スキルについて手厚く教えてくれるので...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島2丁目6-32
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:評価制度が大きく変わり、サラリーマンの平均年収を大きく超える...
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3.5
東京都港区芝2‐29‐10
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:立場の上下関係に関わらず、コミュニケーションは非常にとりやす...
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3.2
東京都新宿区つるやビル
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的におっとりしている人が多く、ガツガツしていない。組織体...
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2.7
東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。何事も自分で取り組みたい方には...
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3.0
東京都台東区上野3丁目2-1エクセレントビル2F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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株式会社アールネクストのカテゴリ別口コミ(29件)
株式会社アールネクストの回答者別口コミ(5人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年06月15日
- 営業推進グループ 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.9
最新の回答:2022年06月13日
- 株式会社アールネクスト 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月13日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年09月16日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
4.3
最新の回答:2016年03月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アールネクストの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
仕事はみなそうかも知れませんが、既存のものに何か自身のオリジナリティを加えていく、創意工夫をしていく事にやりがいを感じる方には、良い環境だと思います。その小さな積み重ねが大きなイノベーションに繋がっていくのではないかと思っています。
組織体制・コミュニケーション:
チャットワーク、LINE、ZOOM会議等活用はしていますが、大事な「ホウレンソウ」は1対1のフェイスtoフェイスが基本となっています。時代の潮流ですが、本当に大事な点のみは淘汰されずに残っていくものと思っています。
ダイバーシティ・多様性:
中国留学経験者や異国籍の方も入社しています。現在直接の担当として業務に携わる事は無くとも、コロナ禍によって消失したと言われているインバウンド需要が、新しい形での需要派生の際にも、活躍してくれると思います。