企業文化・社風・組織体制：的外れに思える施策に対し、意見を述べても解決に向けた議論にならない。トップダウンのため、自分の考えを説明できる人よりも、言われた通りに実行する人の方がフィットする。自分で計画を立てさせられるが、結局は言われた通りにやらなければならなくなるので、時間の無駄。正社員で採用されるよりも、パートなどを希望する人の方が指示されたことをこなして評価されるという点において働きやすいと思われる。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】全体会議など、上層部が話す場面があると

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】他社で経験を積んだ中途入社社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】若手社員はモチベーションが高い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】本人に伝えずに、本人不在の場でネ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】一般社員は、他人に厳しくないように見えま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】来社した方を受付で見かけたら、必ず挨拶

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2017年10月13日

企業文化・社風・組織体制：ボトムアップを推進しようとしていますが、トップダウンが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は自由に取ることができます

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：成長中の企業なので、進化を一緒に楽しめるのは大きい。そ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年07月27日

企業文化・社風・組織体制：本社に行った際には人事の方が気にかけて声をかけてくれた

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】服装は自由なので男性もワイシャツにネク

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：新卒採用を始めてまだ3期。そのため多くは中途採用者だが

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年07月27日

企業文化・社風・組織体制：行動指針を重要視しているが正社員の中には挨拶すらおろそ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション事業部

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会社名	KJS株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL
所在地	東京都中央区八丁堀４丁目３−３Ｄａｉｗａ京橋ビル６階

従業員数	2名
設立年	2008年
資本金	155百万円
代表者	奥野光一
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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