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パーソルキャリア株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:大きな目で見て、人材サービスを通して国の雇用流動のプラス要因と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:外部の研修会社ではあるが、座学、ロープレと研修は充実していた。契約社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:企業全般に言えることだが、業務量の多い事業部では日々業務に追われるだけ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】1年に8回程度です。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動は盛んですが、ほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】感じません。 営業が一番
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同僚です
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】教育を受けてから出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】帰りが遅い時、生産性
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】上司によります。 基本的には上司は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】オフィススキル。 マーケティ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年ごと、直属のマネージャーによる評価で、昇給額が決まります。 契約社員
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:育児休暇、時短勤務を活用している社員の方が多かったです。 もと営業で出産
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:営業のサポートがあまり熱心ではなく、仕事の紹介も適切なマッチングと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事に関する意見はある程度聞いてもらえました。残業は、毎日2・3時間は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与については業務内容にもよりますが、競合他社に比べると、少し低いイメ
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2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:各種社会保険は完備されています。退職後に、各種保険に関して問い合わせを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案自体は、非常にあげやすいと思います。直
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】契約社員なので実態は分かりませんが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】きちんとした研修はありますが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】様々な研修制度があり、また成績優秀者への
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めることが出来ますが、営
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】現職の今の職種では、対応できないことはな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しい取り組みを発信する
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】定期的にミーティングを行い、トラブルシュー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しすぎることも無いですが、失敗からの振り返り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】特にないですが、聞けば教えてくれる環境で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】在籍期間3年以上と、積極的にア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】ごめんなさい、目の当たりにしていないので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】マルチタスクでの業務遂行力。コミュニ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】仕事に対しての姿勢やスピード感のある対応
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】受身ではなく、分からないことは自分で周
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】私自身が出席する会議は少ないですが、事業部単位で考える
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】少ないです。契約関連でリーガル部門への問い合
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