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回答者：女性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部

3.1

口コミ投稿日：2023年07月11日

成長・キャリア開発:未経験からエンジニアになるための研修は少しある。基本は資格を

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:資格を取れると言う意味では成長の場がある。働きがい:資格取得

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月01日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては会社全体でサポートしてくれる。特にCCNA

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当あり働きがい:ゆっくりとキャリアアップを目指した

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月18日

成長・キャリア開発:研修制度は充実し

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月01日

成長・キャリア開発:資格取得には積極的で、会社から指定された資格(CCNAなど)

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:一年目から研修制度が整っているため成長を感じやすい環境ではあ

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回答者：男性/ 通信事業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:受かれば受験料は会社負担で尚且つお給料も上がります。働きがい

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月10日

成長・キャリア開発:ある程度の資格を取るまでの流れは作られているが、そこで学び得

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:資格取得のために勉強会や資料を作成してくれるので資格は比較的

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:先輩と資格勉強をしたりできます。取り敢えず資格を取得し、その

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回答者：男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年03月24日

成長・キャリア開発:6年すればある程度の知識はつく。そこからいかに自分の自己研鑽

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月25日

成長・キャリア開発:資格を取るための研修がある。成長意欲がある人には、しっかり対

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月11日

成長・キャリア開発:資格研修や、支援制度が整っているので、難しい資格も取得可能だ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニア/ なし

3.4

口コミ投稿日：2023年08月29日

成長・キャリア開発:研修には力をい

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年07月07日

成長・キャリア開発:常駐先によって得られるスキルは違います。年数を重ねると希望し

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月05日

働きがい:運用や監視が多いが、設計、構築のフェーズも若いうちから経験することがで

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月04日

成長・キャリア開発:かなり人による。支援制度はないため、入社後研修などでいかに自

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月13日

成長・キャリア開発:エンジニアのスタートを決めるにはかなりの好環境でした。私自身

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回答者：女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:新卒は入社前にCCNAを取るための研修があり、未経験でも問題

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部

3.6

口コミ投稿日：2022年07月18日

成長・キャリア開発:ITの下知識がつくこと。運用監視・ヘルプデスクから下積みが始

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション事業部/ 社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:まずはサポートデスクなど難易度の低い現場に配属され、数年後に

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回答者：男性/ 運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月03日

成長・キャリア開発:最初に配属された現場でがんばって、その後どうしていきたいのか

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年12月03日

成長・キャリア開発:サポートがあるので資格はとれます。働きがい:

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2020年10月09日

成長・キャリア開発:資格取得のサポートはしっか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

教育・研修：暗記が得意な人には良い勉強会を実施ているのではないかと思う。ただ資格

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月01日

働きがい：個人に任せられる仕事のレベルとしては低い。診察でこの会社に行くのはやめ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月27日

成長・キャリア開発：人によって分かれると思いますが、プロジェクトを変わるのが早い

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月27日

教育・研修：教育に力を入れている会社です。先輩がマンツーマンで指導してくれるので

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回答者：男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月30日

成長・キャリア開発:業界未経験からの最初の入口としては入りやすさや資格取得の観点

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回答者：男性/ 運営/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年09月23日

成長・キャリア開発:働きがいは特に見当たらない。決まった作業をただこなすだけなの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年07月04日

成長・キャリア開発：成長している会社なので、社員も成長意欲に溢れた人が多くとても

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：全員業界経験がない中でのスタートで採用をしているので、研修、教育体制

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：まだ若い会社なので歴史のある会社に比べれば古い知識などを調べる際には

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

教育・研修：最近帰社してないから分からないけど、基本的な社会人としてのマナーは養

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会社名	株式会社ボードルア
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.baudroie.jp/
所在地	東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー　３７Ｆ

従業員数	420名
設立年	2007年
資本金	50百万円
代表者	冨永重寛
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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