回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 35万円 | 5万円 | 30万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 30万円 |
仕組みとしては、資格取得や常駐先のお客様からの評価を元に昇給など給料に反映される。
入社直後は資格を取得していけばある程度給料が上がるが、ある程度資格取得後は上がりづらくなる。
現場評価によって昇給すると説明を受けているが、
現場での評価が良かったり、その影響で単価が上がったとしても反映されているように見えない。
(年1で昇給はされるが、金額的に現場評価や単価の分が給与や賞与にあまり反映されていない)
そのため難易度が高かったり忙しいプロジェクトに着任した際はモチベーションが上がらない。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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