回答者： 男性/ 建築設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 41万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年に一度の昇給、2回の賞与があります。
住宅手当はありません。
賞与の評価基準はあります。部署単位での成果率や個人の分担率が加味されるシステムで、頑張った人は評価されるベースはあると思います。
技術士資格を取れば、取得後数年で年収大台はほぼ確定かと思います。
評価制度:
昇給は基本的に年功序列ではありますが、完全にそうではなく、年収ベースでは逆転することも十分にあるため、そういう面では実力主義的なところもあるかと思います。
年に一度の昇給、2回の賞与があります。
住宅手当はありません。
賞与の評価基準はあります。部署単位での成果率や個人の分担率が加味されるシステムで、頑張った人は評価されるベースはあると思います。
技術士資格を取れば、取得後数年で年収大台はほぼ確定かと思います。
評価制度:
昇給は基本的に年功序列ではありますが、完全にそうではなく、年収ベースでは逆転することも十分にあるため、そういう面では実力主義的なところもあるかと思います。
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回答者： 男性/ 土木設計 技師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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