回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度においては、評価基準が元からないのが良いところかな。
トップ３が、業績・仕事の状況などを見る。
そして、自己アピールがうまい従業員は優遇される。
主任・次長・店長などに任命される。
売上実績も必要だが
数字を、根拠にしなくても現在の売上より以前自分と誰々とやっていた時の方が売上をとれていたとか、売上を上げる方法はいくらでもあると言ったことを報告したりすれば、低迷している店舗でそのようなことを
言えばトップ３はすぐに食いつくところ。
一匹狼みたいな性格の人は、あまり勤めないほうが良いと思う。
トップ３が、業績・仕事の状況などを見る。
そして、自己アピールがうまい従業員は優遇される。
主任・次長・店長などに任命される。
売上実績も必要だが
数字を、根拠にしなくても現在の売上より以前自分と誰々とやっていた時の方が売上をとれていたとか、売上を上げる方法はいくらでもあると言ったことを報告したりすれば、低迷している店舗でそのようなことを
言えばトップ３はすぐに食いつくところ。
一匹狼みたいな性格の人は、あまり勤めないほうが良いと思う。