回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
年功序列型といえる。賞与については新人期間はほぼ評価は平等で、会社の業績に変動して概ね給与の2ヶ月～3ヶ月分程度の金額になる。そのため、役職が付くまでは残業時間が多ければ多いほど給料も向上する。家賃補助は、30歳まで月5万円支給されるため非常に金銭面での羽振りは良い方といえる。
評価制度:
ほぼ年功序列で昇進するが、昇進に必要な資格（主に情報処理試験）が必要となるため、誰でも昇進できるというわけではない。また、実力が示せれば20代のうちに役職に付くこともある。
年功序列型といえる。賞与については新人期間はほぼ評価は平等で、会社の業績に変動して概ね給与の2ヶ月～3ヶ月分程度の金額になる。そのため、役職が付くまでは残業時間が多ければ多いほど給料も向上する。家賃補助は、30歳まで月5万円支給されるため非常に金銭面での羽振りは良い方といえる。
評価制度:
ほぼ年功序列で昇進するが、昇進に必要な資格（主に情報処理試験）が必要となるため、誰でも昇進できるというわけではない。また、実力が示せれば20代のうちに役職に付くこともある。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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