回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
賞与はない。これに関してはアーリー企業が故とみなせる。昇給に関してはスキル重視ではなく会社への貢献度を強く重視している人事だと言える。手当は最低限であるだろう。
評価制度:
年1回の昇給があり、SESが故であるが参画する案件の単価が高いほど会社の利益につながるので参画する単価によって昇給額は決定されていると感じる。ただ、会社への貢献度を強く重視する人事を行っている会社であるため、希薄になってしまうSES社員への交流の場に積極的に参加し情報共有を図っているかを意識的に評価していると感じる。
賞与はない。これに関してはアーリー企業が故とみなせる。昇給に関してはスキル重視ではなく会社への貢献度を強く重視している人事だと言える。手当は最低限であるだろう。
評価制度:
年1回の昇給があり、SESが故であるが参画する案件の単価が高いほど会社の利益につながるので参画する単価によって昇給額は決定されていると感じる。ただ、会社への貢献度を強く重視する人事を行っている会社であるため、希薄になってしまうSES社員への交流の場に積極的に参加し情報共有を図っているかを意識的に評価していると感じる。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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