口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
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3.3
栃木県宇都宮市大通り2丁目1-5明治安田生命宇都宮大通りビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗では社員よりパート、アルバイトが圧倒的に多いのでどこの店...
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3.0
千葉県千葉市中央区富士見2丁目21-8マルエイ第8ビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多いので30代後半で入社する人はきついと思う。また...
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3.2
東京都港区港南1丁目8-27日新ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:責任者になれば、店舗内の方針や施策を自由に立案できます。伴っ...
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3.2
東京都港区新橋3丁目20-1TOWAJ’sビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 人事(採用・労務・教育など)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 店長
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあります。ただ多店舗展開をしている宿命でもあり...
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3.1
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員・アルバイト関係なしに仲が良い印象だっ...
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3.8
東京都港区西麻布1丁目10-2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだまだできたばかりの会社で様々な制度が変わっていく会社だと...
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3.1
長崎県長崎市
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:新しいメニューを頻繁に考案している。ヒット商品を出そうと新商...
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2.5
東京都品川区大井7丁目29-6
飲食・フード・外食
3.1
宮崎県江東区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 本部長
企業カルチャー・社風:風通しはいいです。組織体制・コミュニケーション:仲間意識は高...
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3.2
東京都港区六本木6丁目1-24ラピロス六本木 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良い店舗もあればかなり悪い店舗もあります。ですがど...
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株式会社岡田屋のカテゴリ別口コミ(36件)
株式会社岡田屋の回答者別口コミ(6人)
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年02月05日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年12月28日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.5
最新の回答:2024年03月05日
- フード事業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年04月04日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社岡田屋の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ フード事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
会社の社風は風通しの良い環境だと感じる
経営陣も現場に来ることで、現在の課題を把握しているためコミュニケーションも取りやすい
若手からベテランまでいるので、ベテランがキャリアアップのためのOJT指導を行うなどをしている