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株式会社岡田屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ フード事業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:
会社の社風は風通しの良い環境だと感じる
経営陣も現場に来ることで、現在の課題を把握しているためコミュニケーションも取りやすい
若手からベテランまでいるので、ベテランがキャリアアップのためのOJT指導を行うなどをしている

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】どこにでもある人間関係のこじれ程度であ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はとてもよい職場だと思います。ベ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:フード部門は仕事の厳しさはあるものの、環境にさえ慣れれば上
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:作業に追われ、無理な数字を負わされるので挑戦も何もない。日
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3.8
東京都港区西麻布1丁目10-2
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャー気質が強い会社。同じ店をたくさん展開することはなく... 続きを見る
3.3
東京都港区芝3丁目15-13YODAビル 8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ 店舗スタッフ
企業カルチャー・社風:体育をしていた人が多いのかわかりませんが、やる気大事系ではあ... 続きを見る
3.0
東京都千代田区
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ チーフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:明るいと思います。組織体制・コミュニケーション:よくわかりま... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区恵比寿4丁目17-3カゲオカビルディング
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士・店舗間の人間関係は基本的によく問題ない。... 続きを見る
2.8
東京都港区赤坂1丁目12-32アーク森ビル 23F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:みんなで一体となって取り組んでいく、という環境であった。年齢... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋2丁目16-4WORK BASE Nihombashi 2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:現場にもよるが、和気藹々としていると思う。調理師も優しい方が... 続きを見る
3.2
東京都品川区上大崎2丁目7-5目黒TSビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店舗運営/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長のカリスマ性が強く、企業理念が浸透していてやりがいを感じ... 続きを見る
3.1
宮崎県江東区
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特長はない平均的な日本の企業でした。風通しはまあ良い方だった... 続きを見る
3.2
東京都武蔵野市西久保1丁目25-8
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長とアルバイトとでうまく行っておらず、退職... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋箱崎町36-2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員旅行等があるため、積極的に社員同士の交流をさせようとはし... 続きを見る

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