同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区ホーマットホライゾンビル 5F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】製造現場にいましたが、若手のリーダーがリ...
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3.3
京都府京都市東山区
メーカー・化学
回答者: 男性/ 法人向け営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。チャレンジ制度があり意欲ある人は挑戦する...
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町1丁目8-13平野町八千代ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】得意としていない分野には不得手であり...
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3.0
大阪府大阪市東成区東中本3丁目10-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社として法令を遵守する姿勢は特筆ものです。努力する人や会社...
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3.3
大阪府大阪市中央区今橋2丁目6-14
メーカー・化学
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:自動車用塗料が大きな柱になっていて、役員はほぼその部門出身者...
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3.0
東京都中央区銀座4丁目10-13
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:休憩スペースなどリフレッシュできる場所があると良かったです。...
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3.0
東京都品川区東品川2丁目5-8天王洲パークサイドビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 研究補助/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 研究開発/ 一般
企業カルチャー・社風:組合がしっかりしているので労働者は安心出来る環境だと感じたち...
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3.3
東京都中央区京橋2丁目2-1京橋エドグラン31F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古いと思います。様々な事業があるため、事業拠点によって...
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2.8
大阪府大阪市中央区道修町4丁目7-10奥野製薬ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】下っ端社員同士は仲が良く、プライベートでも遊...
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3.2
東京都千代田区大手町2丁目6-4常盤橋タワー
メーカー・化学
回答者: 男性/ デジタル戦略推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どこの会社でもあることだと思うが、対外的な社風と実際の業務上...
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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社のカテゴリ別口コミ(20件)
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の回答者別口コミ(6人)
- 製造 / オペレーター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月02日
- オペレーションファイナンス 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年04月05日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年02月15日
- 財務経理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年01月15日
- 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.1
最新の回答:2015年08月01日
会社の評判・口コミ ライトハウス
メーカー(化学)業界
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の評判・口コミ
モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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モメンティブ・パフォーマンス・マテリアルズ・ジャパン合同会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
これといった特徴はない。強いてあげれば古臭い体育会系
組織体制・コミュニケーション:
声のでかい人間が上に行く
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害に酔った差別が生じないような取り組みがされている。グローバル企業であるため、ダイバーシティの尊重には気を使っている