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髙松建設株式会社の成長・働きがいの口コミページです。髙松建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを601件掲載中。ライトハウスは、髙松建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月12日

働きがい：お客様のお役に立てるということです。お客様の事業のお手伝いをさせていた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年06月30日

成長・キャリア開発：大手のように、教育制度が確立していないので、新人研修も短いで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2016年06月30日

働きがい：研修はありますが資格取得支援は無く、資格手当も少しだけで適用される資格

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：職種にとらわれず個人個人を見て色んな仕事を任せてもらえるので

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本店/ なし

2.1

口コミ投稿日：2023年11月12日

成長・キャリア開発:社内勉強会が多い。働きがい:昼間、比較的自由なので、お金があ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】何も教育もなしで、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】失敗したら結構怒っていた。それならば

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】１ヶ月に１回あっただけ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的ではない。勝手に勉強しろ！と

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】全然、研修は充実していなかった。最悪だ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】同じ店舗

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】建築に関する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が9割。意

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】アイデアを提案してもまず認められることは

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】よく失敗事例等の研修により水

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】自分で考えた建物デザイン等は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】全くない。この会社で働き続ける人間は自分の可能

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】全くないと言っていいほど

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】課長以上の人は、

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】最初はやはりプランば

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】プロパーと中途採用との出世に差がありすぎる。中途

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果のみ。受注したら毎日顧客のところへ顔出し

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社による社員の成長支援について】特に感じられない。が、一

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率は非常に悪く、やたらと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジした時点で白い目で見られ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】昭和の香りがプンプン漂う。決済書類は全て紙ベース。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】年に4回決起大会の後打ち上げがあるが当然実費。行きた

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】基本的に優しい人が多く、特に設

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】関わることはあるが少ない。受注した時だけ。コミュニ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】まずない。チームの課長クラスに報告はするがアドバイ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】どれだけ働き続けても中途採用の人間が出世するこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】寛容といえば寛容。というか他人の事であれば無関

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】特にいない。当たり障りの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】特にその点は感じら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】上司が私より年齢が若く、お互いに仕事面で意見が合

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会社名	髙松建設株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.takamatsu-const.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区新北野１丁目２－３

従業員数	1505名
設立年	1980年
資本金	5000百万円
代表者	髙松孝年
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社カチタス 3.6 口コミ(614件)
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社員口コミ回答者：男性 / 一般社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:宅地建物取引士の資格を取得すると月3万円の手当が入るため持っ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:定期的なスキルアップ研修や資格取得支援があります。実際、私も... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがい:お客さんに提案する際は、その人の人生を大きく左右すること、そ... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ザイマックス口コミ(418件) 平均年収（正社員） 509 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 不動産 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:仕事量が多いため、若いうちに鍛えるには良い環境です。働きがい... (続きを見る)

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