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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2024年03月22日

成長・キャリア開発:FPや宅建など、合格すれば資格取得手当が出る。FP3級は基本

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:中途社員にも2週間の入社時研修が用意されているが、実務にはあ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:裁量権についてはほぼないに等しい。担当者として日頃の業務にある程度

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:入社前に必要な資格は特になく、入社後にFP、宅建の取得を勧め

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:忍耐力とコミュニケーション能力がつきます。また、建築の知識も

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:資格手当等はありません。取得時に報奨金が出るだけです。働きが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:研修などは形式上行ってはいるが実際には研修をすることが目的に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:資格は特定の資格を取るとお金が貰えたり、FP3級を受験する方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:お客さんに対して自分を売り込むという点は圧倒的に磨かれる。ま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.0

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:成長は感じていない。会社に合う人は残し、合わない人はいらない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.0

口コミ投稿日：2021年07月15日

成長・キャリア開発:社内研修は積極的です。社外研修や自己研鑽の為の補助等はありま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:eラーニングで様々な教材を見ることができる。資格取得のための

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:研修制度は充実していない。新卒入社にたいしては、2、3年次研

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:資格に関しては補助金も出るので取りやすいと思われます。働きが

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:かかわる幅が他のゼネコンと違い多いと感じます。つまり経験値が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:FP3級、2級は取得のための研修や受験料の負担がある。宅建は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

3.6

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります。営業ならばファイナンシャルプラン

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:知識面ではかなり伸びると思います。働きが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、資格取得の補

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:成長は感じづらい無駄な研修が多く形骸化している働きがい:お客

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:一件数億する商談であり、かつ、これを飛び込みで行うので非常に

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:無い。ひたすらに新規開拓をする折れない気持ちさえあれば良い。

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:営業としては成長できるとは思うが、受注しないとその実感が持て

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:飛び込み営業の度胸がつく働きがい:携わった建

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回答者：男性/ 建設業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:資格取得の手当て、研修制度な

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年01月28日

働きがい：建物を売るという部分で、単価が桁違いなものを販売するため、営業として人

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回答者：男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月01日

成長・キャリア開発:建設営業としてのノウハウを習得するには、新人研修も充実してい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:この会社で営業スキルが学べると思っている人がいることに驚く。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:自分が契約を取った建物が建つという点は、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:飛び込み営業なので度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月30日

働きがい：【仕事の厳しさ】マネージャー(課長or部長)の方針によりますが、基本的

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:研修はあったが、為にはあまりならない時間だけが過ぎていく働き

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回答者：男性/ コンサル営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月15日

働きがい:飛び込み営業スタイルで、最初断固拒否していたお客様が少しづつ話を聞いて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：社内処理や、社内帳票の流れや作成方法についての決まったマニュアルがな

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会社名	髙松建設株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.takamatsu-const.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区新北野１丁目２－３

従業員数	1505名
設立年	1980年
資本金	5000百万円
代表者	髙松孝年
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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