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髙松建設株式会社の成長・働きがいの口コミページです。髙松建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを601件掲載中。ライトハウスは、髙松建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:不明な点や教えて欲しい事は必ず教えてくれる。働きがい:自分で

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:飛び込み営業の度胸がつく働きがい:携わった建

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回答者：男性/ 建設業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:コミュニケーション能力働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月03日

成長・キャリア開発:資格取得の手当て、研修制度な

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回答者：男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 係員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月28日

働きがい:自分で知識をつけて建物を建てた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年01月28日

働きがい：建物を売るという部分で、単価が桁違いなものを販売するため、営業として人

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回答者：男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月01日

成長・キャリア開発:建設営業としてのノウハウを習得するには、新人研修も充実してい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月27日

成長・キャリア開発:この会社で営業スキルが学べると思っている人がいることに驚く。

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回答者：男性/ 意匠設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計本部/ 課長

2.5

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:かなり分業されていて、且つ独自ルール等が多く、世間一般の設計

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:自分が契約を取った建物が建つという点は、

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部

2.9

口コミ投稿日：2020年09月29日

成長・キャリア開発:他のゼネコンよりも係員は職人に近いような仕事を任せられること

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:飛び込み営業なので度

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月08日

教育・研修：研修は非常に多い。月に何回もあり若い子は現場の状況に関係無く参加し学

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月30日

働きがい：【仕事の厳しさ】マネージャー(課長or部長)の方針によりますが、基本的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月08日

教育・研修：研修制度が充実している分、現場が忙しい状況でも、自身の担当業務でも研

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:研修はあったが、為にはあまりならない時間だけが過ぎていく働き

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回答者：男性/ コンサル営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年10月15日

働きがい:飛び込み営業スタイルで、最初断固拒否していたお客様が少しづつ話を聞いて

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：社内処理や、社内帳票の流れや作成方法についての決まったマニュアルがな

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月29日

教育・研修：入社してすぐに現場での研修があるのは良い。各部への配属後も全体研修が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

教育・研修：引継ぎが充実していない。仕事を始めるのでかなり苦労した。決まったマニ

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回答者：男性/ 平/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課

4.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

成長・キャリア開発:飛び込み営業はメンタルを鍛えられます。心を成長させる分にはと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月28日

成長・キャリア開発:支援はなし。飛び込みでメンタル力が上がる。キャリア開発は個人

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月05日

成長・キャリア開発:宅建やFPの手当てはもらえません。働きがい:飛び込み営業で一

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：あくまでも社内の人間関係の中でのみ業務を行っているため設計の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社後、研修が手厚く一通りの知識は身に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年05月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】上席の為に作る社内資料の量が多く、モチ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月25日

成長・キャリア開発:設計では、上司がしっかりと建築設計について、しっかりと教えて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年05月14日

成長・キャリア開発：コミュニケーション能力。3分あれば友達になれる。また、人から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

教育・研修：研修は充実しており、さまざまなタイミングで受けることが出来ます。働い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

成長・キャリア開発：事業が大きいのでさまざまな部署の方とのやりとりがあり、一連の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：決まったお客様ではなく飛び込みがほとんどなので、なかなか結果が出ないと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

働きがい：家やマンションなど、人生で一度あるかないかの大きな事業、また金額の大き

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月12日

教育・研修：苦労して、自腹で資格取得をしても、手当などはなく給与に反映することは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月12日

教育・研修：2014年4月から、研修が非常に増えて来ている。入社が浅い若い社員が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2016年12月05日

働きがい：特にありません。建物が完成したときも多少の達成感はありますがそれ以上に

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会社名	髙松建設株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.takamatsu-const.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区新北野１丁目２－３

従業員数	1505名
設立年	1980年
資本金	5000百万円
代表者	髙松孝年
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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