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髙松建設株式会社の成長・働きがいの口コミページです。髙松建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを590件掲載中。ライトハウスは、髙松建設株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理本部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2024年03月11日

成長・キャリア開発:
行っているという体裁のためだけの為、中身が薄い。実践的ではない。資格取得の研修については全く意味ない。自分でした方がいいし、手当もほぼない。

働きがい:
給料が少し高いから。自由に有休とれるから。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.8

口コミ投稿日：2024年03月22日

成長・キャリア開発:FPや宅建など、合格すれば資格取得手当が出る。FP3級は基本

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月20日

成長・キャリア開発:中途社員にも2週間の入社時研修が用意されているが、実務にはあ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年02月16日

成長・キャリア開発:新卒での研修があまり良好ではない。入社時は全部署同時にビジネ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月05日

仕事の裁量権:裁量権についてはほぼないに等しい。担当者として日頃の業務にある程度

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般職

3.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:入社前に必要な資格は特になく、入社後にFP、宅建の取得を勧め

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回答者：男性/ 建設業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年10月21日

成長・キャリア開発:資格取得は当然手当が出ます。各種研修制度も準大手ゼネコンとし

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:忍耐力とコミュニケーション能力がつきます。また、建築の知識も

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:資格手当等はありません。取得時に報奨金が出るだけです。働きが

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月09日

成長・キャリア開発:研修などは形式上行ってはいるが実際には研修をすることが目的に

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月30日

成長・キャリア開発:資格は特定の資格を取るとお金が貰えたり、FP3級を受験する方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:お客さんに対して自分を売り込むという点は圧倒的に磨かれる。ま

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回答者：男性/ 現場監督/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月22日

成長・キャリア開発:新卒入社5年目で資格をとれば所長として業務ができる為キャリア

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

1.0

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:成長は感じていない。会社に合う人は残し、合わない人はいらない

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:昔の土建屋に近いので成長があるかは疑問あり。支援制度(育休、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.0

口コミ投稿日：2021年07月15日

成長・キャリア開発:社内研修は積極的です。社外研修や自己研鑽の為の補助等はありま

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2021年01月18日

成長・キャリア開発:事務員等社員が多いといわれるため、キャリアアップの可能性が低

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:eラーニングで様々な教材を見ることができる。資格取得のための

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回答者：女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月24日

成長・キャリア開発:研修制度は充実していない。新卒入社にたいしては、2、3年次研

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:資格に関しては補助金も出るので取りやすいと思われます。働きが

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:かかわる幅が他のゼネコンと違い多いと感じます。つまり経験値が

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 建築/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:充実している働きがい:働きがいがる。挑戦できる環境がある。営

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月05日

成長・キャリア開発:FP3級、2級は取得のための研修や受験料の負担がある。宅建は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー

3.6

口コミ投稿日：2023年05月19日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります。営業ならばファイナンシャルプラン

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事

3.9

口コミ投稿日：2023年11月22日

成長・キャリア開発:資格支援は若干弱い働きがい:お客様の為の土地活用事業なのでや

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回答者：男性/ 建築営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:知識面ではかなり伸びると思います。働きが

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 一般社員

2.5

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:資格取得支援はほぼなし。取得後の祝い金がある。資格による固定

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しており、資格取得の補

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2022年02月01日

成長・キャリア開発:成長は感じづらい無駄な研修が多く形骸化している働きがい:お客

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2022年05月28日

成長・キャリア開発:一件数億する商談であり、かつ、これを飛び込みで行うので非常に

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年09月14日

成長・キャリア開発:無い。ひたすらに新規開拓をする折れない気持ちさえあれば良い。

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月10日

成長・キャリア開発:他の同業他社に比べて比較的早い年齢で現場所長になることができ

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回答者：女性/ 工事本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年07月05日

働きがい:職人さんと相談して決めた方法で物事がうまく

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.2

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:営業としては成長できるとは思うが、受注しないとその実感が持て

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 一般社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月16日

成長・キャリア開発:不明な点や教えて欲しい事は必ず教えてくれる。働きがい:自分で

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会社名	髙松建設株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.takamatsu-const.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区新北野１丁目２－３

従業員数	1505名
設立年	1980年
資本金	5000百万円
代表者	髙松孝年
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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