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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年02月07日

企業カルチャー・社風:部署によって会社が違うという感じです。どの部署に配属される

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 課長

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

企業カルチャー・社風:縦割り文化の為、部門間の風通しは悪い。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年10月26日

企業カルチャー・社風:オーナー一族経営の会社。上からの指示は絶対で、自分の意見は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

2.5

口コミ投稿日：2023年01月15日

企業カルチャー・社風:業界的に風通しの悪さは致し方がないのかなって思います。その

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年06月14日

企業カルチャー・社風:所謂「JTC」。本質は昭和、平成感覚が抜けないような風土が

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:上意下達の面が強く、言われたことをしっかりやる人が評価され

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:タップダウンの傾向は昔から変わらない組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月04日

企業カルチャー・社風:完全トップダウン。上の言うことに従うものが出世できる。組織

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ なし

1.4

口コミ投稿日：2022年05月18日

企業カルチャー・社風:古い体制具体的には常にトップダウンによる。中間管理職は上司

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回答者：女性/ 営業職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京本店営業第6本部/ 一般社員

2.0

口コミ投稿日：2021年02月03日

企業カルチャー・社風:体育会系。所属するグループによって違う会社では無いかと錯覚

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月19日

企業カルチャー・社風:オーナー会社のため未だに高齢の名誉会長から直接指導される。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.0

口コミ投稿日：2021年07月15日

企業カルチャー・社風:創業一族による経営の色が消えず一部上場企業の中核会社であり

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:トップダウンが激しい。自分自身の成長は難しい環境である。組

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.0

口コミ投稿日：2022年08月09日

組織体制・コミュニケーション:本部やグループ、直属の上司によるとおもいます。組織

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回答者：男性/ 開発営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年07月01日

企業カルチャー・社風:体育会系です。上の意見は絶対、中途で個性を売りにしている方

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年06月18日

企業カルチャー・社風:昔ながらな旧態依然とした社風。トップダウン。マネージャー陣

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:昭和体質が未だに残っており、表向きは制度を整えているようだ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年11月11日

企業カルチャー・社風:全てにおいてアナログ体質。会議資料など紙ベースでの用意とな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6

口コミ投稿日：2020年11月08日

企業カルチャー・社風:ガツガツして昔からある経営を大切にしていて新しい考え方をし

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年09月07日

企業カルチャー・社風:オーナー企業としての風土が残っており、風通しも悪くはないが

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.3

口コミ投稿日：2020年08月03日

企業カルチャー・社風:役員クラスの指示は絶対事項。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 横浜支店/ 一般職

2.2

口コミ投稿日：2020年10月27日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン型自分の意見は尊重されない。組織体制・コ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月27日

企業カルチャー・社風:典型的な営業第一主義。トップダウンの風土。受注がない部門、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン

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回答者：男性/ 平/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課

4.3

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:大阪の方が多いので、雰囲気は良いです。面白い組織体制・コミ

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会社名	髙松建設株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	https://www.takamatsu-const.co.jp/
所在地	大阪府大阪市淀川区新北野１丁目２－３

従業員数	1505名
設立年	1980年
資本金	5000百万円
代表者	髙松孝年
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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