Item: 国立大学法人岡山大学
Rating: 3.1
Author: 女性 / 事務 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員

3.3

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回答者：女性/ 総務、庶務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 事務部/ 事務補佐員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月28日

入社理由:
以前、特別契約職員をしていたことがあって、待遇が良かったのでここめ働きたいと思っていた。事務補佐員の採用に応募したが、毎月１０万ほど。ボーナスも手当もなし。年休も半分。絶望している。

入社前に認識しておくべき事:
給料の少なさ、年休の少なさ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

入社理由・入社後の印象：【入社理由】ポストが空くのでこないかと誘われたことと、そ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2020年09月29日

入社時の期待と入社後のギャップ:契約職員からでも登用試験を受けて合格すれば、正職

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回答者：女性/ 総務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.1

口コミ投稿日：2023年03月02日

入社時の期待と入社後のギャップ:年齢にもよりますがお子さんの人数により休みが増え

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入社時の期待と入社後のギャップ:建て替えすると言っていたが、実際には建て替えはしない様子。地... 続きを見る

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3.2

広島県東広島市鏡山１丁目３－２

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:管理職の業務が多すぎる。負担も多い。... 続きを見る

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茨城県つくば市天王台１－１－１

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 教職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 数理物質系/ 教職員

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株式会社イーオン

3.1

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人材・教育・学校教育

回答者：女性/ サブマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は楽しそうで明るいイメージでしたが、実際は生徒の獲得や... 続きを見る

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回答者：男性/ 生徒指導/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:予想より、希望休が取れやすく働きやすかったです。... 続きを見る

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3.0

東京都新宿区西新宿１−２６−２新宿野村ビル２２Ｆ

人材・教育・学校教育

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前には採用時に休みはしっかり取れると聞いていたものの、入... 続きを見る

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入社時の期待と入社後のギャップ:ガチガチの大学病院だと思っていましたが滝井病院は大学病院です... 続きを見る

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国立大学法人北海道大学

3.2

北海道札幌市北区

人材・教育・学校教育

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

入社時の期待と入社後のギャップ:特にない。部署によるので応募する段階でその部署の雰囲気や仕事... 続きを見る

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会社名	国立大学法人岡山大学
業界	人材・教育（学校教育）
URL	http://www.okayama-u.ac.jp
所在地	岡山県岡山市北区津島中１丁目１－１

従業員数	3979名
設立年	2004年
資本金	69764百万円
代表者	槇野博史
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	株式会社イーオン口コミ(1503件) 平均年収（正社員） 352 万円残業時間（月間） 18 時間
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社員口コミ回答者：男性 / 研究員 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / アルバイト・パート入社時の期待と入社後のギャップ:研究職は想像以上に事務作業が多かったが、優秀な事務職の方のサ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 児童指導員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は人員は十分だと面接などで聞いていましたが、入社後は人... (続きを見る)

(3.3)	国立大学法人九州大学口コミ(640件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 競輪 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 文系財務課入社時の期待と入社後のギャップ:学生ではなく教員中心の支援業務にギャップを感じる。... (続きを見る)

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