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株式会社ドミノ・ピザジャパンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:成果、実力主義なので自ら提案し、問題解決をしていく人が年齢に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
成長・キャリア開発:成長企業だからこそ早い段階で重要な仕事を任せてもらえる環境が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
働きがい:店長時代も本社で働いている今もそうですが、自分が出して成果を正当に評価
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
教育・研修:成長企業だからこその悩みだと思いますが、教育が追いついていない気がし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
働きがい:外資系と言うこともあり、年功序列や男女差などはなく完全成果主義。やりが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月22日
教育・研修:会社の拡大に伴い、教育体制にも力を入れるべきですが、数年前の教育体制
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】取り入れる…と言いつつ、取り入れられた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【目標の決め方】上長の気に居るように設定をする必要があり、また計画の数
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】今後導入されるとのことですが、何か他社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:いかにも!という制度は沢山持っています。そして、ツールもお金を掛けて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目標やビジョンは素晴らしい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月22日
教育・研修:【研修制度について】そもそも、まともな制度が無くカリキュラムもその場
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回答者: 男性/ 管理部門/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
成長・キャリア開発:私がいる頃は頑張れば上に上がれました。私が在籍中は通信教育な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】TOEIC研修、キャリアごとのスキル教育、その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】はい、業績直結の販売促進について、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】店舗だと少なく年2回のコンベンションのみ、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アルバイトからの就職が容
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】いつも目標は業績重視なので業績と直結した販売促進は店舗
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】中間管理職の数と制度の充実感はあったので、報告・連絡・
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】環境的にはTOPとも非常に近い距離にあり、また部下
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】TOEIC研修、コンベンション、インセ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】はい、必ず年度会議でのアワードの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】私も中途で他のメンバーもほとんどが中途採
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】週ごとのミーティングと朝のブリーフィングに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】チームで決めなくては、業績、生産性に直
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】もちろん業績がらみが多いのでチームワーク以外
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回答者: 男性/ デリバリー担当/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画部/ 平社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月15日
働きがい:人が喜んでくれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:私はドライバーでしたが、運転技術やお客さん対応能力が向上しま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社風が明るいので楽しいです。 お客さんとのふれあいが楽しいです。 運転をす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ なし
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
仕事の裁量権:裁量権はありません。実力主義と言いながらも給与は調整されてま... 続きを見る

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