回答者： 男性/ 再エネ関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
資格手当があり、英語や中国語の試験を合格又は基準点以上のスコアを取得すると合格祝金として手当金がもらえます。また、電気に関する（電気主任技術者や電気工事士）資格やその他関連する資格を所持していると、毎月の給与に手当金が支払われます。
賞与については年に4回（業務賞与とお日様賞与）があります。2021年以前はお日様賞与が高額だったのですが、最近では賞与額が年々下がってきています。
評価制度:
本部によって評価のされやすさ・されにくさはあるかと思いますが、結果さえ残すことができれば昇進・昇格はしやすいかと思います。
資格手当があり、英語や中国語の試験を合格又は基準点以上のスコアを取得すると合格祝金として手当金がもらえます。また、電気に関する（電気主任技術者や電気工事士）資格やその他関連する資格を所持していると、毎月の給与に手当金が支払われます。
賞与については年に4回（業務賞与とお日様賞与）があります。2021年以前はお日様賞与が高額だったのですが、最近では賞与額が年々下がってきています。
評価制度:
本部によって評価のされやすさ・されにくさはあるかと思いますが、結果さえ残すことができれば昇進・昇格はしやすいかと思います。
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回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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