回答者： 女性/ 積算/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 448万円 | 28万円 | 7万円 | 112万円 |
| 年収 | 448万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
昇格には資格の取得が必須でどれだけ能力が高かろうが、勤続年数に関係なく資格の有無で判断される。賞与は基本給を基にした計算式が決まっており、頑張りではなく計算式により決定される。
評価制度:
最近スキルマップが作成されたが、今後昇給や昇格に反映されるかは不明。昇給・昇格の頻度は年１回、能力に関係なく、資格の有無と社内の簡単な昇級試験の結果による。
昇格には資格の取得が必須でどれだけ能力が高かろうが、勤続年数に関係なく資格の有無で判断される。賞与は基本給を基にした計算式が決まっており、頑張りではなく計算式により決定される。
評価制度:
最近スキルマップが作成されたが、今後昇給や昇格に反映されるかは不明。昇給・昇格の頻度は年１回、能力に関係なく、資格の有無と社内の簡単な昇級試験の結果による。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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