回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 19万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
固定給・完全歩合制・固定給＋インセンティブがある。
業務形態・契約内容により異なるが、当然売上が高ければ給料は高いとは思う。
売上に合った給与体系を提案してくれる（売上が上がったら上がった分貰えるような給与体系を提案してくれる）
夏冬の賞与には期待できないが、売上が高い人は毎月プチボーナスやミニボーナスがもらえるので、良いのではないかとは思う。
家族手当・皆勤手当・リーダー手当の他に、その月無事故であれば無事故ボーナスも付いたりする点は良いと思う。
評価制度:
実力主義。年齢はまったく関係ない。若くても責任感があり、人の上に立てる人であればリーダーになれる。
固定給・完全歩合制・固定給＋インセンティブがある。
業務形態・契約内容により異なるが、当然売上が高ければ給料は高いとは思う。
売上に合った給与体系を提案してくれる（売上が上がったら上がった分貰えるような給与体系を提案してくれる）
夏冬の賞与には期待できないが、売上が高い人は毎月プチボーナスやミニボーナスがもらえるので、良いのではないかとは思う。
家族手当・皆勤手当・リーダー手当の他に、その月無事故であれば無事故ボーナスも付いたりする点は良いと思う。
評価制度:
実力主義。年齢はまったく関係ない。若くても責任感があり、人の上に立てる人であればリーダーになれる。
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