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回答者：女性/ 看護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月12日

企業カルチャー・社風:
必ず上司には報告連絡相談という体制を取っているので安心感はあるが、上司が話しかけづらい人だとかなり環境は良くない。

組織体制・コミュニケーション:
事業所によって上司の当たり外れがあるそうで、自分のいる事務所はとても良い上司で相談もしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
男性も数名働いており、子育て世代の方や定年間近のベテランの方まで幅広く活躍しているイメージ。

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、どちらかといえば体育会系の気質が強い。社員

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する機会はあまり得られない。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年05月03日

企業カルチャー・社風:体育会系でネチネチしている組織体制・コミュニケーション:所

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:基本的には年功序列で、勤続年数の長居社員の意見が通る感じ。

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月08日

企業カルチャー・社風:一般的な訪問看護事業所と同じく、どこの拠点事業所も波風立て

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回答者：回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年06月20日

企業カルチャー・社風:各拠点ごとに雰囲気が全く違う。各エリアの上司も雰囲気が違い

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年08月13日

企業カルチャー・社風:看護師っぽくないないのでおもしろい。営業のサラリーマンと精

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 総務人事部/ 部長

4.2

口コミ投稿日：2021年08月07日

企業カルチャー・社風:社員が大切にされる環境に変わりつつあり、年々改善が進んでき

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回答者：女性/ ステーション事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ レセプト管理部

2.3

口コミ投稿日：2021年01月01日

企業カルチャー・社風:看護師至上主義と役職者至上主義組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 財務経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月20日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは比較的取りやすい環境であり、ハ

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回答者：女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.7

口コミ投稿日：2021年07月31日

企業カルチャー・社風:件数主義で、訪問間の移動、移動中の関係機関との連絡のやり取

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回答者：男性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 訪問看護ステーション/ なし

3.8

口コミ投稿日：2020年06月06日

企業カルチャー・社風:株式会社会社のため、件数主義な部分はある。医療従事者ではあ

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回答者：男性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3

口コミ投稿日：2020年09月04日

企業カルチャー・社風:比較的自由で柔軟な社風だ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

企業文化・社風・組織体制：訪問に間が開けば、自由に出来る。コンビニの駐車場でのん

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：とにかく訪問件数を増やしていくことが目的であり、看護サ

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年07月15日

ダイバーシティ・多様性:拠点によりますが、女性

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月06日

企業文化・社風・組織体制：東証一部上場になったので資本がたくさんあります。その分

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は事業所によって全く別物です。配属事業所の当た

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

企業理念の浸透：医療、福祉の仕事とは考えていなうような印象を受けました。営利目的

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完全土日祝休み！バックオフィスから地域の医療と人々の暮らしを支えられる仕事です！

正社員

月給：25万円　～　35万円大阪府大阪市北区堂島浜１－４－４アクア堂島東館４Ｆ

会社名	株式会社N・フィールド
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL	https://www.nfield.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区堂島浜１丁目４－４アクア堂島東館　４Ｆ

従業員数	1327名
設立年	2003年
資本金	731百万円
代表者	久保明
決算月	12月
上場年	2013年
平均年収	444万円
平均年齢	39.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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