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株式会社N・フィールドの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:必ず上司には報告連絡相談という体制を取っているので安心感は
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:体育会系でネチネチしている組織体制・コミュニケーション:所
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:一般的な訪問看護事業所と同じく、どこの拠点事業所も波風立て
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
企業カルチャー・社風:各拠点ごとに雰囲気が全く違う。各エリアの上司も雰囲気が違い
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:看護師っぽくないないのでおもしろい。営業のサラリーマンと精
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2021年07月31日
企業カルチャー・社風:件数主義で、訪問間の移動、移動中の関係機関との連絡のやり取
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護ステーション/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年06月06日
企業カルチャー・社風:株式会社会社のため、件数主義な部分はある。医療従事者ではあ
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2020年09月04日
企業カルチャー・社風:比較的自由で柔軟な社風だ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
企業文化・社風・組織体制:訪問に間が開けば、自由に出来る。コンビニの駐車場でのん
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:とにかく訪問件数を増やしていくことが目的であり、看護サ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
ダイバーシティ・多様性:拠点によりますが、女性
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:東証一部上場になったので資本がたくさんあります。その分
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は事業所によって全く別物です。配属事業所の当た
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