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株式会社N・フィールドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月07日
成長・キャリア開発:新人には新人研修などが比較的多く未経験者であっても勉強できた
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
成長・キャリア開発:毎月、インターネットで研修があり、教育制度は充実しています。
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:一般→所長補佐→所長→部長補佐→部長とステップアップする道は
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回答者: 女性/ 看護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:月1回法令研修と言って、動画を見て研修をしているが、正直訪問
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月23日
働きがい:患者との距離は近くなり、自分のやりたい看護を突き詰められる可能性は高い
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回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月20日
働きがい:訪問件数多くなると給料も多くな
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
成長・キャリア開発:務めているところはプリセプター制度を導入しており経験豊富なス
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回答者: 女性/ 訪問看護/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護

2.9
口コミ投稿日:2022年04月02日
成長・キャリア開発:キャリアアップとは思えず、肉体労働なので続けられるかは疑問に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
働きがい:私としてはやりがいを感じなくなってしまい退社に至ってしまった。私自身が
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回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月24日
成長・キャリア開発:出世すれば肩書きは将来有効活用できそう働きがい:配属先のステ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
働きがい:利用者がキャンセルの連絡が来ても、自宅に押しかける風潮が強い。お金を払
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:【目標の決め方】目標を決めても進まない環境。仕事内容に変化がなく毎日同
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
教育・研修:研修の日程が決まっているがモニターなので、会社が法律的な意味でしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:【仕事のやりがい】訪問看護自体は楽しくやりがいがあります。利用者さんに
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
教育・研修:ビデオを見るだけで流れ作業。看護協会などの研修に行く方がお金を出して
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
成長・キャリア開発:訪問看護と言う仕事のため病院勤務と違い判断力を必要とする仕事
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月04日
働きがい:毎日同じことを繰り返してるだけで変化がない。やりがいは人それぞれなので
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:事務職だけが必要な教育、看護職が必要な教育を全社員対象として行ってい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:内容はともかく、毎月行っている。大阪の本社で、企画を練っていると思い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:看護職の、資格があれば誰でも出来る。特に、精神科の、経験はいらない。上
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
働きがい:【仕事の厳しさ】休憩が取れず、残業も連日なので疲労困憊になります。仕事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】精神科に特化した訪問看護を得意と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事のやりがい】利用者様の都合に合わせ自分のペースで訪問に回り時間の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】年齢に関係無く出世できるが、経験や指導
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年07月15日
成長・キャリア開発:毎月研修はありますが、1年以上在籍していると同じような研修を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】毎月定期的に講義はあるが、仕事に直結
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】全国展開しており株式上場の意味合いから言
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【仕事の厳しさ】スタッフの人数と訪問件数の割合によって変わってくるかと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:利用者様と密に関わるため、体調を崩した所から改善に向かったことや、生活
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】一台のパソコンを囲んで視聴
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】利用者さんに喜んでもらえた時や、自立に役立っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】入社した瞬間立場が上になる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップは比較的簡単
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:個人に対して、会社側が関与することはありません。PSWの采配によって新
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:【目標の決め方】目標設定などは特になく、自分の中でそれぞれの利用者様の
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