口コミ投稿日:2021年02月14日
口コミ投稿日:2018年06月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年06月25日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
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東京都新宿区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は古い。風通しが良いとは思えない。組織体制・コミュニケー...
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2.6
東京都港区南青山1丁目26-1寿光ビル 3F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:何かあるとエリアマネージャーがすぐ来てくれる。他の人達とも交...
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3.2
東京都品川区上大崎3丁目1-1目黒セントラルスクエア
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフは店長以外全員がアルバイトやパートで占められてお...
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2.8
愛知県名古屋市瑞穂区松園町1丁目50
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に毎日同じ作業を同じ人がする...
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目1-1
メーカー・食品・飲料
3.3
東京都墨田区吾妻橋1丁目23-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アサヒグループとしてビール出身者が強いです。組織体制・コミュ...
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3.0
東京都港区芝4丁目13-3PMO田町東 10F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:大きく分けて正社員、契約社員、パートナーという区別になってい...
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3.0
静岡県沼津市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:伊藤ハムと経営統合してから、細かならルールが増えましたが、風...
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2.9
鹿児島県姶良市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ パン作り/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:私は短期アルバイトで入社しました。やる事はある程度決まってい...
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3.5
東京都品川区東五反田2丁目20-4NMF高輪ビル 5F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:お弁当を持ってこなくても、無料で食べ物は沢山置いてありました...
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株式会社扇雀飴本舗のカテゴリ別口コミ(59件)
株式会社扇雀飴本舗の回答者別口コミ(10人)
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年08月15日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
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最新の回答:2023年06月27日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
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最新の回答:2022年10月15日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年04月18日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社扇雀飴本舗の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
古風です。売上上位のメーカーを中心に様々に変化していっている中で、あまりに変わっていなさすぎる。
しかし最近は社長が変わった為、今後大きな変化が起きる可能性は十分あると思います。
とは言え、在籍している社員は今までのままなので性急に変化することはあまり期待できないかもしれません。変化にはそれなりの期間が要するとは思います。
組織体制・コミュニケーション:
良い人は多い。
少なくとも悪意を持って人を陥れる様な人は(勿論0ではないかもしれませんが)極めて少ないと思います。
会社が変化していったとしても、その風土はそのままであってほしいです。
ダイバーシティ・多様性:
営業は所謂男社会を維持。