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株式会社TOKYO BASEの女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
福利厚生:住宅補助は、本社付近であれば確か3万補助があります。特に寮などは無しで
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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新規売上や顧客売上が目標の数値をとれていたら、給与の際にインセンティブ
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回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
事業の強み:アパレルの会社だけど、様々なことに柔軟な会社だと思う。事業の弱み:女
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回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:とにかく社長も若いし、社員も若い。あまり子持ちに理解がない
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回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
福利厚生:本社付近に住んだらお金がもらえる、販売員の給料が高いなど、アパレルの中
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
企業カルチャー・社風:他のセレクトショップを運営するアパレル企業よりは、ビジネス
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
成長・キャリア開発:課題点について、どうしたら解決できるのかを数値戦略する力が身
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回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
勤務時間・休日休暇:そこまで残業が多いとは感じない。多様な働き方支援:恐らく副業
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回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:特になし働きがい:辞めさせられなければ、今でも働きがいは感じ
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月10日
福利厚生:住宅手当(本社近辺のみ)もあるが、美容手当など珍しい制度もある。社員販
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回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:以前から業界的にもあまりいいうわさはなかったが、
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口コミ投稿日:2022年03月08日

回答者: 女性/ ECバイヤー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:実力主義な会社。評価制度:実力主
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の働きやすさ:結果主義なので、現場だと接客優先で作業が後回しになることが多く
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
勤務時間・休日休暇:店舗によっては、夏休み冬休みともに取れない、月の休みも十分に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
社内制度:インセンティブは顧客売上の月間目標を越えると支給される。あとは年にいく
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業理念の浸透:企業理念に対して代表がしっかりと動いているところが見えるのと実現
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
入社理由・入社後の印象:売上を取るためにお客さんの取り合いになる為果たしてそれが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:有給はほぼ消化難しいです。実力主義なので、結果を出すために休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:産休育休明け制度あり育休明け時短勤務可能子供が病気の日などは有
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与やインセンティブは結果次第でしっかりと明確に出される。昇給に関して
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:少しずつボーナスの基準値のハードルが高くなってきている。特に役職ある店
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:月一回上長との面談があります。そこでしっかり目標に向かう方向性のすり合
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
働きがい:数字が取れない時には上長から詰められることも少なくないので、そこに気持
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:個人売上があり、時短で働くとピークのOLタイムに退勤、日・祝は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
企業文化・社風・組織体制:年功序列みたいな考えはあまりないので、スタッフ同士わり
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
働きがい:結果主義で、特に顧客様の売上が評価されるのでファン作りができるスキルが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
福利厚生:会社から3km圏内の指定区域だと、住宅手当がだされる。交通費は固定額の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:夏冬に休暇はとれます。お店の方たちも相談していつとりたいか希
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
女性の活躍・女性管理職:少しずつ店舗や本社でもECの担当が増えているのでその分役
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】そもそもどうやってとればいいのかわかってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
勤務時間・休日休暇:実働8時間だが、給与の中に残業48時間が含まれている。それを
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口コミ投稿日:2017年06月28日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:結果に対して、評価をしてくれる会社です。「結果主義」を掲げていますが、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月27日
成長・キャリア開発:アルバイトとして入社した後、販売のスキルアップにしたがって契
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月27日
会社の安定性:会社全体が成長していて、店舗の出店も続いているため組織の変更は定期
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2017年03月16日
福利厚生:福利厚生でいいと思う点はない。時間=お金という意識が管理側にない。した
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