回答者： 男性/ 溶接/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給料」とは、企業から支払われる金額から、残業代や各種手当などを引いたもの。 つまり正規の勤務時間に対する報酬＝「基本給」のことを指します。 残業代や、福利厚生による手当が付いている方の場合、給料日に支払われるお金は「給与」、そのうちの基本給のことだけを「給料」と言うのです。
評価制度:
評価制度」とは、従業員の能力や企業への貢献度などについて評価を実施する人事制度の一つを指す。 多くの企業では、この評価制度は等級制度や報酬制度と連動している。 等級制度とは、企業内で等級を定め、等級ごとに必要な役割を提示する制度を指す。 等級ごとの業績やスキル、役割といった指標から、等級が決まる。
給料」とは、企業から支払われる金額から、残業代や各種手当などを引いたもの。 つまり正規の勤務時間に対する報酬＝「基本給」のことを指します。 残業代や、福利厚生による手当が付いている方の場合、給料日に支払われるお金は「給与」、そのうちの基本給のことだけを「給料」と言うのです。
評価制度:
評価制度」とは、従業員の能力や企業への貢献度などについて評価を実施する人事制度の一つを指す。 多くの企業では、この評価制度は等級制度や報酬制度と連動している。 等級制度とは、企業内で等級を定め、等級ごとに必要な役割を提示する制度を指す。 等級ごとの業績やスキル、役割といった指標から、等級が決まる。